職場上這類事見怪不怪。

當下就有那麼些領導，喜大好功，爭名奪利，其目的無非是踩在別人痛苦的肩膀上向上爬。

這樣的領導，坦途不會很長，跌架只是時間問題。

話說面對這樣的領導，我以為，做為一個有素養的職員，大眾場合應留足領導情面，但私下，應找時機與領導暢談，閉門和顏悅色弄清曲直。

這個不光你公司有這種情況，各個公司都有功勞都是自己的犯了錯都是別人的，每個老闆都有這種虛榮心。當然我們能做或者能爭取的就少之又少了，有些時候不去看他去膨脹去瘋狂，自有天收

如果你有把握找一個工作中領導總是把功勞給你，出了錯他自己背，待遇不錯，前景良好的工作，那就直接走人吧。

問題在於，這樣的工作很難找，或者你不是適合這樣的工作的人。

不用領導搶，把功勞歸功於領導：

一方面，你是下屬，從職能職責上領導對你是全覆蓋，你的業務本身就是他治下的職責，有了功勞當然是他的，不要等著他搶，人前人後強調領導的重要作用，把功勞歸功給他，這是你會做事又會做人的體現。

另一方面，相信群眾和領導的眼睛，才華就像懷孕，時間久了大家看得出來，領導能搶功，也可以諉過，但是要說堵住公司上下的悠悠之口，捂住所有人的眼睛，他還辦不到。

你的能力和才華被大家認可，加上合適的時機，就可能成為提升的物件，自己當了領導，就在事實上擺脫了這個搶功諉過的領導，也算是媳婦熬成婆，可以揚眉吐氣了，考慮一下，要不要自己也做個類似的領導呢？玩笑玩笑

對於任何機構和領導，總需要推進和完成事情，能夠做事、能夠做好事做成事的人就是公司發展的基礎和保障，對個人來說，做事能力不斷提升，經驗持續積累，對於公司來說任務完成的不錯，這是皆大歡喜的。

如果領導表現太過，你憑藉能力一定可以獲得更好的機會，那個時候，悲劇的是公司和領導，要重新找到合適的人也不容易，至少會難受一下的。

如果公司不錯，忍耐為上策，想辦法與他脫離業務關係，轉崗等。

如果公司並非值得長久待下去，在他不是非常影響我拿錢的情況下，繼續好好工作，把手頭能接觸到的都學習明白，積累經驗，成長，同時把他做的每筆好事記的清楚，觀察公司內部有哪個領導可以反映這個事，在換工作要辭職之時把他好好參一本，如果沒有任何領導可以反映，在公司群裡跟寫大字報一樣好好正式的書面性質的宣傳下他，越大的領導在群裡我認為效果越好。可能得不到什麼實質性好處，至少能好好惡心他一把，心裡也能圖個痛快不是~