如在一個單位，這幾種方法在利益上不會有太多的懸殊。一般都算得較公平。經濟上得的多與少，都會和工作難度，工作貢獻的多少拄勾。特別是在提成方面的處理上。有責任提成和無責任提成的工作內容是有差別的。因此，作為一個工作者，一心一意做好本身工作，多作貢獻，是所有企業主都期待的。如果成績突出，老闆還會打破常規，私下給你發紅包，多給錢。或者承諾給你多少利益。不過，有的單位的薪資和提成是保密的，老闆會為調動你的積極性，講些假話，如你的工資中等，他會說你的工資是很高的。不管怎樣，自己認為自己的工資和貢獻能相符就幹。否則，就可以考慮是否繼續幹。

這三種銷售提成型別，前兩種要看從事行業的型別而定，第三種靠純提成大多應是合夥人的模式，看的也不是銷量而是利潤。

首先，無責任底薪加提成是大多數企業選擇的一種激勵銷售人員的模式，即任務完成不了的情況下保證你基本生活，這種底薪不會太高，提成演算法也大多是階梯式遞進的獎勵方式。當然，企業也不會一直給你提供底薪，會有個期限比如三個月或者半年，淘汰機制也很激烈。

其次，有責任底薪加提成，如果這種激勵方式能存在長久，人員也穩定的情況下，那大多存在快消行業，即銷量有保證，銷售渠道也相對穩定，相對第一種，其提成要高一些。

其實，無論你是新手還是老手，企業老闆都會根據行業內同崗位情況進行薪酬調查，所以無論哪種工資形式，也只是激勵方式不同而已，行業內地域內，工資不會差距太大。無非經營情況好的公司會在出差補助方面更有優勢一些而已。有句話怎麼說來，會買的不如會賣的。

我之前也回答了一個類似的問題，個人覺得這個看你自身的情況來決定，我只能是說說自己的看法！

如果你是剛踏入銷售行業沒資源沒能力的情況想穩定下，安逸下就選擇第一種，保本型別

同樣的情況沒資源沒能力想刺激下自己成長可以選擇第二種，有薪資考核肯定有點壓力，你想安逸下那是不可能的，但這兩種其實都差不多，有底薪死不了，保本，看你是否能夠達成考核而已！

第三種就沒底薪純靠提成就是變相的合作制，只不過你不用出本錢，也是目前很多企業薪酬制度改革的重點選擇，就是靠自己的能力吃飯，眾所周知，做銷售想賺錢只能靠提成，銷售行業裡面的底薪本身就不高，沒有底薪就好像下雨天沒有傘的孩子，只能在大雨中奔跑，沒有底薪也就意味著你沒業績就沒有任何收入，全是壓力，但是一個人沒壓力是永遠成長不了，當然你必須得有一顆強大的抗壓心態，要不然你堅持不下去！

銷售行業的老人都會選擇第三種，純底薪，因為他們知道這個提點高，有能力可以吃的到，不過換我也會選擇第三種，銷售者只為冠軍而來，沒有雨傘的孩子奔跑的更快，所以啊這個得看你自身的情況來選擇，前面兩種的提成跟純提成差別還是有點大的。還是那句話，想穩定發展就選擇前面的，想當勇敢者挑戰自己就選擇最後那個！