感謝邀請！樓主詢問企業跟員工簽訂安全承諾書並要求會背誦，這樣合理嗎？傾城為你解答疑問。這是非常合理的要求。我能理解樓主的鬱悶，因為我所處的企業也是這麼要求員工，不僅要會背誦同時每個月會進行安全考試，考試的成績跟自己績效工資是有關聯的。雖然要求繁瑣，但不得不承認，企業為了嚴抓安全生產下足了苦工。

最近國內化工類工廠不安寧，已經連續發生幾起比較嚴重的安全事故。對於旁觀者，這也許僅僅是生活工作中的談資，然而對於身在其中的工作人員卻是天人相隔的悲劇。

為什麼企業安全事故屢次發生。傾城認為一方面是企業對安全生產沒有嚴格把控；另一方面是企業員工安全生產意識弱。然而一定會有人出來反對，企業領導也是經常強調安全生產，在企業內部也有警示標識，員工入職也有進行安全培訓等等。可是事實就是出現安全事故。因為很多企業領導對嚴抓安全生產僅僅停留在表面工作上。領導不重視，底下員工又怎麼能重視呢？安全事故就是從這裡發生的。

簽訂安全承諾書以及背誦安全生產知識是為了讓員工明白安全生產的重要性。也說明領導對嚴抓安全生產的決心。更加重要的是讓員工瞭解自己工作環境中存在的安全危害以及在出現安全問題時如何處理才能有效降低損失。

現在很多的企業都要員工簽訂這個，那個的承諾書，其實就是崗位職責的深化版。具體的你叫那些企業領導一條不拉的說出來，我估計他們自己都說不全。完全都是甩鍋責任的表現。這就和有些部門叫職員防腐，領導一天到晚的強調，最後進去的卻是領導，為什麼呢？因為職員沒權去腐敗，但領導有啊！

對於安全也是一樣，職員在一些重要的崗位當然要注意安全操作，比如加油站啊，易燃易爆的企業關鍵崗位。但我認為首先領導要重視，要對這些崗位的人經常進行安全培訓和操作規範培訓，合格了才能上崗，要像年檢車子那樣經常進行培訓，規範。至於背，那幾乎等於形式主義，畢竟實踐才能出真章，還有員工發現了安全隱患，員工彙報領導，但領導不重視，那也是沒辦法的，因為只有領導有權掏錢進行整改，下面的員工再急也沒用。只叫員工背，不整改，最後出了事，領導也是跑不掉的。這和開會教育員工不要腐敗是一個道理

看到許多朋友講這件事不合理，既然如此，你可以拒絕簽署，也可以拒絕背誦。當然，用人單位也可以拒絕用你！

至於說合理，我的觀點如下:

最終承諾書生效的時候，說明雙方已經矛盾激化，必要時需要經過法律手段解決。那麼，關於公司提出的背誦要求，則屬於僱傭關係當中對與員工義務履行的需求，這並不違反勞動法和其他，因此是合理的。

所以，承諾書你也可以不籤，公司要求的背誦你也可以拒絕。但是，同樣的公司也可以拒絕僱傭你，這就是現實！至於說安全承諾書能起到妨害勞動者權益的效果，可以說微乎其微，還是那句話，一切違背法律規定的合約都是無效的！