那份簡歷具有非凡意義。填寫這份表格和HR預留面試安排時間、HR不信任你的簡歷等無關。有時候HR會讓你當面手寫（說什麼筆跡識人等也是扯淡的，這不是HR幹這個事情得目的），也有一些企業會提前發一個連結給你讓你線上填寫，有的是初試前填寫，有的可能是在後面的流程中填寫。雖然確實會讓你比較耽誤時間，但是從HR角度來看，確實有其必要性。透過以下幾點說一下，為什麼要填寫這份表格:

1.這份表格最後一般會有這麼一句話:我已確認以上資訊，如有虛假資訊，根據相關規定承擔相應後果。

大概這麼一個意思。這句話有什麼用途？在這份表格中，一般會需要你的工作經歷、學歷資訊、家庭情況等。而在企業的規章制度中，如果面試者提供虛假資訊進入公司，企業是可以解除勞動合同的。所以，這張表是面試者或者員工簽字畫押的一張資訊表，具有法律效率，當入職後發現問題或者企業需要辭退你，這張表可以規避很多勞動風險。這波操作在網路上也屢見不鮮。如新聞報道:某公司高管被辭退，是因為入職時填寫的表格中存在虛假資訊。

2.這張表單中一般還有這麼一些內容:緊急聯絡人、背調人。

緊急聯絡人:因為如果你在公司暈倒或者有緊急情況而聯絡不到你的，HR會透過緊急聯絡人來進行處理。

背調人:這是企業招聘面試的流程之一，來核准你的相關資訊是否真實有效。

所以這張表格包含員工管理流程中很多看似不那麼重要但是又很重要的資訊。所以這張表在你的員工檔案中至關重要。

3.這是一張固定格式、固定內容的表格。

HR需要對於很多員工進行管理，需要結構化的整理資訊，而面試者的簡歷內容、規格都不一致，資訊也未必完整。所以透過這麼一張表格結構化的固化內容，方便資訊整理和結構化，有效進行員工管理。

綜上幾點，為了對自己的面試負責，對自己的生命負責。還是要耐心的、真實的填寫資訊。

我是全網最強HR專員，嘮嗑方式解答職場問題。

當然是老老實實認認真真的填寫啦~不要以為又讓你填寫簡歷表是在做無用功哦，更不要將這些煩躁的小情緒帶到你的面試當中哦。

首先我先解釋一下為什麼填寫簡歷表，因為你自己製作的簡歷上資訊不全，你的簡歷上一般只會有你的基本資訊和技能各項能力的展現，但是簡歷表上一般會要求你寫清楚你來這家公司內部是否有人介紹，大致的薪資期望是多少，你對自己職業規劃是怎麼樣的？等等。這些是你的簡歷上一般都不會有的，但是到了面試環節，面試官需要了解的，所以，才會在面試之前要求你填這張表，表上會有一些重複資訊的填寫，你就當是在考驗你的耐心，認認真真的再寫一次就好。

重點是那些你簡歷上沒有的問題，那些才是需要你仔細思考的必填項哦~