如果的新公司和前公司型別相同，規模類似，你可以說企業文化和自己的人生價值觀不同，和自己的規劃不同。如果你面試的新公司比前公司規模大，你可以說想在更好的公司深造

在前一份工作中不斷的知識積累，有了更好的提升，希望得到更高，更好的工作晉升！企業在謀求人才，人才也在尋找適合自己的舞臺

作為面試官和HR問你這句話的潛在意思就是：“上家公司離開是因為工作能力不夠還是因為客觀情況離職的，主要考察個人職業素質”，所以一定要理解問這話的意思。理解後才能知道怎麼回答。

其實只要能力和背景符合面試公司的要求，一般情況下，如果企業招人，都不會深究離職背後的具體原因，結合個人面試經歷，你可以參考從以下幾方面去回答：

1、 離職的直接原因

比如組織架構變動，新來的領導招進了很多與自己相同崗位的人員，自己無所事事，不能學習進步，為了不耽擱時間。

再比如因為公司搬遷異地，但自己因為家庭原因，所以提出了離職。

2、 自己的想法

如上家公司確實是個好公司，但不適合自己的發展，所以想尋找更多的機會；

或者說自己查看了本行業的相關公司資料，感覺自己適合“面試公司的職位”，所以想尋找機會。

3、 總結似的玩笑

這個問題其實比較嚴肅，面試的人在回答的時候，可能會緊張，影響之後的談話。所以為了打破這種嚴肅氣氛，完全可以用總結似的玩笑說“你這兒不會搬家吧”或者說“您這都搞得我好緊張，容我吸口氣哈”

面試其實看起來時間短暫，不能全部瞭解求職者的工作技能，但其實只要能力不差，考察的也就是你的思維能力和邏輯能力；

結論現行，再總分總、再總結，這都是不變的三步溝通和交流法則；所以彆著急，條理理順，不耽擱你進BAT。

此時的失去只是為了以後更好的得到 人要有一份上進的心 為了給公司創造更好的效益 同時也是為了不斷提升自己 如果貴公司給我機會 我將會在實現個人價值的時候為公司創造更大的利益 此句解釋了為什麼從上一個公司辭職 以及以後希望在貴公司得到升遷的機會

不好具體回答，因公司而異。

你說的這個問題是基本上百分之九十九的公司都會問的。

關於你回達這個問題，你要想一下自己是真的因為什麼原因辭職，這些情況在這個公司裡面有沒有？也就是說，關鍵在於你回達的情況不要出現在這家公司。另外不要設涉及到自己能力不行等方面就可以了。

能問這個問題的人事也是普通選手，辭職的原因無非就是乾的不開心、跟領導有矛盾、覺得付出多回報少、離開城市等等原因。應聘的也不會說實話。

我們看一看他為什麼要離職這個問題，無非是想從中看出點你對工作的態度。這個時候他想要的答案就是，你想追求更好的平臺發展！