看到這個問題，我第一個感覺竟然是，企業不給續合同，就要給經濟補償金啊，幹一年給一個月工資呢，拿錢走人，哈哈。

當然，題主既然是提出這個問題，肯定是不想離開公司的。那就“人在屋簷下不得不低頭”了。在當前的中國，應該說，大部分企業為了生存，或多或少都有些不正規的地方，如果不影響大的利益，不降工資，你既然不想走，就認了吧！

先續簽了合同，接下來，努力提升自我，只有當你到了一定高度，到了企業離不開你的時候，到了考核由你來給其他人做的時候-------改了這項制度！

考核結果必須要真實，弄虛作假讓你簽字確認，分明公司是想辭退你才會做這些小動作。

應對方法

1、根據考核結果與事實的差距是有多少，如果相差不大，可以籤；

2、考核結果與事實相差太大的話就拒絕簽字，因為這個會涉及到你個人的工資獎金，自己的利益一定要把握；

3、明確告知讓你簽字的HR，如果勞動合同到期，公司單方面提出不續合同，是需要支付經濟補償金的，而你也鄭重其事地表達你不會善罷甘休的態度，再根據HR的話去做應對；

4、這家公司也可以不要呆了，但是不建議辭職，如果合同到期，你單獨找下HR，表明你要續簽合同，同時要錄音，萬一以後發生勞動糾紛，才有證據舉證。

不簽字就不給你續合同，按照《勞動合同法》規定:當勞動合同快要到期,如果單位不想續簽需要到期前一個月書面通知勞動者,沒有通知的視為自動續簽， 勞動者想續簽單位不想續簽，建議你找上級管理人員幫忙和人事部進行溝通。

法寶線上透過“先打官司後收費”的顛覆性創新模式，對當事人的案件進行墊付費用，墊付款項包括當事人訴訟及仲裁過程中的訴訟費、財產保全費、擔保費、鑑定費、公告費、評估費和律師費等費用，只在勝訴且回款後才收取費用。敗訴或沒能成功回款，該筆墊付的費用由法寶獨自承擔，當事人無需承擔任何費用。

其實，打官司不可怕，花錢還輸了官司才可怕！

第一，弄虛作假的考核，肯定是影響你收入的，法庭上，你簽署了，法院就會認為你認可了考核結論。

第二，續約與否，勞動合同法有規定，如果連續簽署過兩次勞動合同了，那麼第三次應該再籤就是無固定期限勞動合同了，你沒有說是第幾次續約，所以這個話題繞開不做解答。

第三，如果是第一次合同期滿，公司不續簽也是公司的權利，你也有不續約的自由。

第四，如果為了續約，簽了你不認可的資料，對簿公堂時，只能說，你自己種下的果子，是甜是苦，你自己吃下，公司不會為你顧及公司感受違心簽名承擔任何責任。

1.簽字一位著你對考核結果的認可，需要你對應承擔考核帶來的義務，既然是弄虛作假的考核還是不要簽署為好。

2.勞動合同法規定，用人單位的規章制度違法，勞動者可以解除合同，並要求用人單位支付經濟補償。