一定一定要堅守自己的職業操守。當大多數人懶散，你積極主動又利他，那，脫穎而出的人就是你呀。你是老闆，你喜歡誰？老闆不傻。

沒有多少老闆會心甘情願的發工資給那些懶散的人，勤勤懇懇兢兢業業這些正面的詞也不是隨便說說的。如果我說職業操守可能大家會覺得我虛偽，但是如果我說每認真做一件事都是你無形資產的積累估計就不會有人反駁了。機會從來都是給有準備的人的。做自己，做積極的自己！！！

每個人表面上，我們工作是給老闆打工，但實質上，有兩個問題，一是我們到底是在為誰工作？二是身邊同事工作態度為什麼懶散？三是上司為什麼會一視同仁？

首先我們需要明白，我們到底在為誰工作？是為老闆嗎？的確，我們付出時間，勞動，老闆發給我們薪水。

但同時，有沒有人注意到，同樣的起點，同樣的時間，為什麼有些人在五年後，能得到技能的提高，職位的提升，而有些人，卻還在原來的崗位上？

也許有些人會說，得到提撥的人，是老闆的親戚，親信，會來事，等等。但通常，如果你真有能力，情商高，除非老闆不想讓自己的企業好好發展，否則的話，他是會重用有能力的人的。

所以，就算有同事不好好工作，我們不用和別人比，只要看自己有沒有在工作中得到能力提升，今天的自己比昨天的自己有沒有成長，就足夠了。

二是身邊的同事工作態度為什麼懶散？

是因為他工作效率高，提前做完了老闆安排的工作，還是他原本就是一個懶散的人？

如果是前者，那說明眼睛看到的並不是真實的。

如果是後者，不用去管別人的事，你自己做好自己，對得起自己的時間就好了。

三是老闆為什麼一視同仁？

是因為他表面看起來懶散，已經完成了老闆安排的工作，還是因為老闆不在意員工的工作態度或是工作能力。

如果是前者，你只需要做好你的工作既可。

如果是後者，這樣的老闆，這樣的企業，也不值得你為他效力，儘早離開，找新工作為上。

工作中懶散的人可以少勞多得，再加還被上級默許，那簡直是“逼勤為懶”，懶散的風氣開始瀰漫，不被感染內心是得有多強的定力，不成為這支隊伍的異類和公敵，又得需要多大的勇氣和智慧。如果阻力太大不能做自己，請保護好自己，做南郭先生吹竽，假裝懶散，心中有數沒有迷失自個兒。

身邊同事工作態度懶散，上司表面卻一視同仁，如果上司一直是如此之態度，只能說上司只想的是一團和氣，難以真正讓實幹的人心服。

當然，自身還是要有自己的職業操守，不管上司管理方式如何，起碼自己做好。

遇到這樣的上司，可能也是想一團和氣，對於認真，努力的員工來說也是非常失望的。

如果自身性格與這種方式難以融合，最好的方式就是做好自己的本職工作，努力提升自己的能力，有合適的機會試著改變自己的工作環境吧。