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1 # 傑傑職場
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2 # Chiara莊珺鳳
應聘的時候遇到面試官問你有沒有物件很正常，首先對方想知道你對婚姻感情的態度，如果沒有物件也會擔心你會不會在感情方面影響自己的工作？還有就是想了解你是不是馬上準備結婚生子，生產期對工作會有多少影響？如果是男性也要花更多的時間照顧家庭。問這些對方除了看你的思想態度之外，主要還是想了解你在工作方面的穩定性，會不會因為感情婚姻問題影響到工作？經常請假或者工作質量跟不上。
在一些要求比較嚴格的企業中對員工的感情婚姻生活問題都會有一定的評估。如果你的家庭不和諧，經常鬧離婚或者出軌招惹是非，夫妻、小三之間經常吵到公司，這些都會對公司帶來負面影響，還會影響大家工作。所以很多公司招員工最喜歡已經生兒育女的，不用給產假，有了家庭你首先要解決的就是經濟責任，你會把所有心思都放在工作中，不敢有絲毫怠慢擔心被炒魷魚，也不會輕易跳槽，因為你需要穩定的收入來源。
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3 # 大愚也是魚
情況一對工作崗位滿意。就要分析工作性質了，很多企業可能會是崗位特殊性的要求，如果真是這樣就隨機應變些，理論上說沒有是比較安全的。
情況二對工作崗位感覺一般或不喜歡。就如實回答，說有即可。
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4 # 東逝水18
謝謝邀請，企業在招聘的過程中，因為考慮到工作性質，會對求職者做一些婚姻狀況做一定的瞭解，除非有硬性規定，否則婚姻狀況不會作為一個主要的參考指數，就一般情況而言，未婚者對生活的要求會理想化一點，所以做起事來會更富有激情，但是跳槽的機會也會大得多！那已婚者求職就會現實一些，要求穩定的成分比較大！招聘企業會根據你的情況來判斷給不給你機會，或者是你適合什麼樣的崗位。
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5 # 陳東邪
如實回答，難道還有別的答案嗎？做事先做人，做一個誠實的人比什麼都重要！再說了，有物件會影響求職嗎？如果有不讓談物件的公司，不去也罷，這樣的公司沒有人性。
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6 # 情濺山河
面試官會盯著你的眼睛，
冷不防丟擲物件、女朋友這些字眼，
如果你有瞬間的緊張感，
或者眼神中透露出一丟丟的哀傷失落刺痛感，
又或者回答時含含糊糊、模稜兩可“算是有吧”、“說不清楚”之類的，
會被判定為情感尚未成熟，可能會影響工作。
減分！
如實的，談談的迴應：“有，感情很穩定。”
或者大大方方的：“還沒有，正在找。”
注意語氣。
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7 # 冰淇淋融化L
我覺得在面試時，問有沒有物件，如實回答。
有沒有物件這樣的事情，對於企業或者HR來說，其實問題並不大，我覺得他畢竟在意的是你對這件事情的態度。
一、已婚
1、有小孩
2、無小孩
二、有物件
1、有結婚計劃
2、無結婚計劃
三、沒物件
1、有找物件意圖
2、無找物件意圖
你看，這個問題有這麼多的答案，並不是只有唯一的答案的。
有的企業會希望你已婚有小孩，這樣你的工作性會穩定點，不太可能任性地辭職，因為有一家大小需要去養活。
有的企業會希望你沒有物件，且沒有那樣的意圖，這樣才可以讓你加班。
所以我覺得你還是如實回答吧，畢竟那樣才是你的真實體現。
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8 # 共題君
這也分男女吧，問道男生的話。一般是看你的家庭穩定不穩定，穩定的家庭可以讓你一直在公司幹下去，人呢，成家立業之後更換工作的機率會小很多，這部分人求穩，這也是問男生家庭的主要原因。一般回答的話分兩種，要經常出差的話就說沒有好點，不出差在本地有物件好點。問道女生這個問題呢，多數是畢業生或是畢業沒幾年，沒有的話很好，可以說說幾年的工作計劃，可以為自己加不少分。有的話也可以，但要說明白家裡情況，比如小孩都由爺爺奶奶看管，不影響工作。要是剛有不久的話就說沒有好點吧，因為結婚生孩子真的耽誤很多事。最後祝願大家都能找到滿意的工作，棒棒的！
回覆列表
這個問題我做招聘的時候，就經常問。
其實問你有沒有物件，不是看上你了。
就是跟你隨便聊聊。
看上去是隨便聊聊，也跟面試人員的能力沒什麼關係。
其實跟某些崗位還是有些關聯，能夠影響到工作的。
比如有沒有物件，是不是結婚，生孩子沒有，生二胎沒有。
一般的情況我就不說了。
其實回答有沒有都問題不大。
但是如果你回答有物件，後面問題還有很多。
比如，
你物件是本地的嗎？
是不是異地戀，異地戀就是不穩定的因素，可能某天你就跟著物件跑了。
你跟你物件結婚或者登記了沒有？
一般影響不大，但是結婚有婚假，結完婚還得要不要孩子的問題又來了。
你物件在競爭對手那工作。
這個肯定不行啦，你有物件，物件的工作如果影響到你的工作，也不行。
你有物件，面試你的人沒物件。
或者公司裡都缺個物件，你來虐狗。
所以，最好的回答，就是沒有物件，省的麻煩。