人遇到什麼事情會有“上不去，下不來”的糾結？

一個人總認為自己滿腹經綸學富五車，當來到一個專業門類時與學徒工一樣工作，就有了上不去，下不來的糾結！是心裡不服氣，不甘心！

俺有個朋友的弟弟本科生，剛畢業時雄心勃勃，去深圳一家科技公司上班月賺4500至6000元，表現好並且公司提供帶薪酬深造的機會。俺認為是份不錯的工作了，誰知道沒過半年他就回來不幹那份工了！說自己創業，後來開了一家公司，經營了一年多公司倒閉！時間過得真快一晃五年過去了，現在欠一屁股債。上班工資低不想幹，工資高又幹不了！

就應了一句俗話說“ 高不成，低不就 ”

人要量力而為，思機而動。

上不去，下不來，就是自己和自己在吵架。。

無論是工作或是生活，自己對自己的評價一般會高評價一個等級，大致是70分的水平自己幻想是80分，而別人對咱的評價一般會低半個等級，大致70分的人給65分，由於別人多自己就一票，所以大致平均也是70分上下波動。。

在特定的歷史階段，人經常會異常，表現形式就是給自己打分打的非常高，70分的人自認為是90分甚至是95分，這樣就與現實中大家對自己的評價65分出現嚴重的衝突。。

衝突表現包括樹立過於遠大的目標結果根本做不到，要求甚至幻想別人尊重自己結果總是得到批評，喝酒就多喝多就亂，莽撞的投資或是追美女失敗就極端，等等現象很常見。。

這不是對錯的問題，屬於人成長過程中的逆反期。。心理學的逆反主要觀察青春期，自我認識不客觀和長輩和社會有衝突，參與社會一段時間之後也有逆反期，本質上也是自我認識不客觀也會有衝突，這是正常現象是大多數人都要經歷的一個階段，僅僅是有的人衝突的激烈而已。。

分析這一現象首先說這是好事，是有上進心在心底點火，可是沒有好的家族教育或單位教育，上進心的火不受管控就成了邪火。。相反有好的家族管控（三代以後是貴族）或是進入大的單位，老師水平足夠好孩子看看水平差好多蹦不起來，就不容易走火入魔。。

孩子出問題，根源在於家長，有養孩子的能力，沒有教育孩子的能力，父輩不夠強悍，孩子又想一步登天，摔跤是必然的。。摔一摔之後還有浪子回頭金不換一說，總之沒有底蘊傳承，就只好自己吃一塹長一智。。

遇到誰過職場青春期，也不要笑話，五千年傳承，誰的長輩都可能倒黴，誰的一生都可能失敗，慢慢進步慢慢體會吧，能幫幫就幫幫，說了不聽就靜靜的看著，也算是一面鏡子，用來教育自己也是好的。。

對了，每一次成功之後尤其是升職或業務擴張之後，都要過一次職場青春期，一成功就嘚瑟一下，捱揍了再後悔，人這一輩子總是在高估自己或低估自己，沒誰是周恩來，老百姓慢慢過日子吧。。