守信的企業當然是一個好企業。一個好的企業自然對員工有吸引力，也能留住員工。企業的長久生存有很多因素。員工也是其中的一個重要因素。員工和企業不是一個矛盾體而是相互依存的。企業嬴利了，員工的利益也就得到了有效保障。企業衰弱了，員工的生活也會受影響。所以二者的關係是一定要合理，合情，共榮共生。員工跳槽的原因也是複雜的多樣，多數情況下，一個好的企業很少有人跳槽。

有多少企業會真的守信嗎，特別是私企老闆，外資的老闆。看看香港臺灣的老闆是不是真的很大方，很守信？偷稅漏稅少些都不願意啊，守信。壓榨打工仔第一，坑打工仔假期，年假，加班費第一。

這種互懟的問題，沒必要議論議論去的。企業有國家法律在約束，員工用什麼約束呢？辭工要一個月才能有人，有多少員工是按照規定做的呢？人都在變，“勤勞勇敢”的華人，那是在過去，為了國家和民族可以奉獻一切。現在的人，只有為了個人可以“無德無畏”不要臉！

這個毋庸置疑，即使企業完全講誠信，肯定會有跳槽的員工。

（1）企業正常的人才流動是對企業健康發現有好處的。流水不腐，戶樞不蠹，人才有正常的流入流出能夠保證員工隊伍的活力和積極性。企業既要建立正常的人員淘汰機制，也要對員工的主動離職保持一個平常心，離職員工的管理現在在很多跨國公司和世界500強都成為一個很重要的工作。管理的好，這些人即能成為企業的人才庫，又能成為企業的營銷員。

（2）再好的企業，再好的平臺也不可能滿足企業裡所有人員的所有需求。所以，當企業的平臺不能滿足員工的發現需求事，員工主動離職也就在所難免了。

這就跟個人有關，企業不守信有很多職能部門收拾，個人不守信大不了一走了之。

我曾經被被僱員耍過，入職前說好了長期工作，到麥收非要回家，想走就走還攔不住。

一般情況是不會的，除非有特殊情況的，如果一個企業嚴格遵守勞動法，雙休，五險一金，很少加班，就是偶爾加班也是按照國家法律支付加班費，年休假等都執行，這樣的企業會有多少人會跳槽？

會的，但是比較少一般成家了或者三十歲以上的人都不會頻繁跳槽，除非是二十多歲的人或者心裡漂浮不定的就說不定了

請大家先不要噴，這不是鑽牛角尖。“跳槽”這個字眼就帶有侮辱性。什麼叫做“跳槽”？那是以前對牲口的說法。應該改正過來，叫做“調動工作崗位”！或者叫做“換崗位”。這種語言讓資本家很得意，所以它們永遠可以高高在上。

企業是否守信和員工跳槽是兩個緯度方面的問題，沒有關聯。試問一個守信方面非常好的企業，但工資非常低，員工願意留下來嗎。因此不要混為一談，騙取流量。

不能把職工看成是一個個體，他們有家庭、親人，在職工的收入能保證家人衣食無憂的情況下，企業守信會減少很多跳槽。但追求更高的生活質量是每個人的希望。