大家好，首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，這讓我感到十分榮幸，接下來讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

勞務派遣工： 假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。 一是社會保險待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。 二是住房公積金待遇。根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專戶。

對於踏破鐵鞋實在找不到工作的人來說，派遣工算是一份解決生計問題的工作，但對於某些朝氣蓬勃的，有活力、有前途的年輕人來說，如果長期從事派遣工，無異於飲鴆止渴。

我年輕的時候同樣不喜歡聽勸告，同樣不喜歡聽實話，我覺得任何行業，只要自己喜歡，一頭扎進去，只要肯努力都會有收穫，都會有前途的。

可是我錯了。

造成當時我這樣想法的，是當時學校裡面“全科教育”和社會上相對專一的專業要求讓我從裡面的反差感到了欣喜，獲得了釋放，我以為真的可以就這麼“輕鬆地”做自己喜歡的工作。畢竟自己喜歡的工作可以不計較困苦，一笑而罷，所以你的感知往往會讓那些困苦從你的記憶中消失，看起來就是“輕鬆的”。

可是派遣行業是讓你無法進步的，有一個定律叫做彼得原理，它其實是對自然規律的一種確認，那就是在一個層級管理制度裡面，每一個員工都趨向於上升到他不能勝任的地位，當然我們也可以做違背自然規律的事情，那就是不給員工上升的機會，也不給員工任何地位。

也許你看到有幾個派遣工能夠抓住機會轉正，可是那個利好期已經不在了。

我沒說過絕對不能從事派遣工行業，因為我自己也做過七八年，可是我失去的要遠遠大於我獲得的，這就是我大概能夠告知的實情。