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1 # 華174684508
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2 # 漢子不倒
如今很多企業在招聘員工時，很少與新員工簽定勞動合同。如果試用期被辭掉，根本就不需要寫離職申請。你寫份申請豈不是“脫褲子放屁”，新員工入職在試用期間，所有手續都非常簡單，一兩張表格就搞定。明譽上是半年試用期，其實有不少新員工剛入職試用過程中，根本就用不上半年被炒“魷魚”，沒有什麼可奇怪的。在這裡就不用舉例子說明。至於說怎麼維護合法權益？那隻不過是說說而已。如果趕上企業領導心情好的情況下，一個月的試用期工資發給你就走人啦！如果是領導心情不好的情況下，一毛也沒有啊！讓你“啞巴吃黃連”樂找誰找誰去。維權，呵呵！
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3 # 路人36966888999
關於你這樣的問題嗎。之要正規試用期間，叫人家退職，再叫人家自行申請退職。那是太不復合，現實了吧，記言想叫人家走，為什麼還的，叫人家，寫申請書，這不成了必人，所難的事吧。不管是任何問題。違法就要開除，如果不違法，就的合請，合理，合法的辦理。這個問題根本不復合有關政策的規定。你先上本單位的，上一級找有關領導人員，問問看看他，如何答覆你吧，如果他不給個公道的答覆，你就上勞動人權部門去，找有關領導人員，看他如何答覆，再說吧。我說的不一定對，你就看看大家朋友們的看法吧。謝謝吧。，，，
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4 # 舸艦迷津
記錄書面的用工憑證，和一些常見的證據，比如打指紋時拍照留存，工作服，工作卡牌，有利於你的電話錄音，差旅報銷單據影印件等等，打電話12333到省人社廳投訴，投訴他不給試用期職工繳納社會保險費，和用工不簽訂書面勞動合同，勞動監察會給他行政處罰的，同時你也會獲得第二個月到最後那一天的雙倍工資。因為這違法用工該公司被行政處罰，有案底，參與招投標等活動均會受限制。希望幫助到你。
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5 # 社保小達人
國家勞動合同法中也有明確的規定，允許企業在簽訂勞動合同的時候有試用期，但是試用期應當不超過六個月左右，所以說只要是你在這六個月之內被公司辭退的，那麼所在公司是不承擔任何賠付義務的，你個人也只能灰溜溜的回家了。
所以實際上寫不寫這個離職申請對你個人來說都是無關緊要的，而且你也不能申請什麼自己的法律主張，因為本身在試用期間內你就算沒有過錯，但是單位單方面不想用你，這也是沒有辦法的，因為作為企業是一個主體，他不想用你硬逼著讓他用你，到頭來還是叫做強扭的瓜不甜。
所以說你現在應當做的就是尋找下一份工作，在此期間不要氣餒，提高自己的自信心，在找到下一份工作之前，一定要樹立自己的自信心，然後認真的去面試每一場工作單位，這樣的話，說不定還比現在的工作單位要好。
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6 # 夜深了安靜了
試用期本來就是一種雙向選擇的，你可以選擇他繼續轉正，公司也可以選擇你，所以說，這種事情你可以瞭解一下自己有什麼問題或者犯錯之類的，
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如果您在試用期內工作無過錯，單位還要求主動寫離職申請，根據規定［格式條款無效的情形］，（1）一方以欺詐脅迫的手段訂立格式條款。損害國家利益的；（2）惡意串通損害國家集體或者第三者利益的。
維護合法權益依據《消費者權益保護法》中的無效格式條款，因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。