第一，文化分歧。每個企業都有自身的價值訴求，作為企業的一份子，一旦個人價值取向與企業發生衝突，往往會選擇辭職，否則違心做事，時間長了負能聚集，最終會傷人傷己。

第二，收入預期。打工者要看工資收入養家餬口，因此企業要留住員工，薪資待遇是很重要的一個方面。每一個人背景不同，因此對薪資的要求也不一樣，一旦企業發放的薪資達不到員工的預期，離職也就在所難免了，畢竟，薪資水平是職場人士自身價值的基本體現，薪酬太低還真是丟不起那個人。

第三，突發事件。比如公司轉型導致原有崗位缺失而又不願轉行的，；家庭原因導致不得不離開單位回老家發展的；身體原因導致不得不徹底休息或轉型的；個人發展如學業深造，出國發展等等。

說到辭職，很多人都能例舉出很多的原因，比如家庭因素了，工作待遇了，人事關係了等等，但是筆者總結一下：必須辭職大致可以從內外因兩個方面來分析，具體分析如下：

第一、內因方面：

自身的工作能力無法勝任本職工作。

這個無法勝任包括很多方面，如：工作要求本身、也還包括工作中人事關係的處理等等方面。工作不僅僅是人對物，還有人對事，人對人的關係，所以工作中任何關係的解決都需要自身擁有足夠的工作能力，一旦工作能力無法及時解決其中一方面的關係，久而久之就會出現問題，久了，“辭職”的念頭就會蹦出來。

比如：有些人無法與同事、領導相處容下，久了，就覺得自己在這個單位呆不下去；還有就是無法完成單位領導分配的任務，覺得壓力大，久了，也想辭職走人，這裡就不敞開說下去，大家想想都能明白。

自身能力遠遠超過本職工作的要求。

這就是所謂的“大材小用”，這個直接的危害就是無法是員工產生職業滿足感和榮譽感。人除了物質方面的滿足還有精神方面的滿足，兩者缺一不可。所以當自身的能力遠遠超出職位需求，求職者本能就會選擇再就業，自然必須辭職就會順理成章的產生了。

第二、外因方面

家庭因素

相信這個肯定是外因中最主要的因素，也是現實生活中很多必須辭職時面臨的問題。如朋友H為了家庭放棄帝都的工作選擇去一個連三四線都無法算上的城市工作，就是為了家庭，這個方面的例子太多，就不贅述。

健康狀況

現如今想幹好一份工作，必須有一個好身體，但是這個幾乎所有人都知道，但是做到的很難，有自身的原因也有其他外在的不可避免的因素。但是這幾年，因為自己身體健康狀況被迫辭職的情況也不在少數。這個就不分說了。

工作性質

有些工作對從業人員會有一些特殊的要求，一定要超了那個要求，必須選擇其他的職業。這裡就“青春飯”型的工作舉例。這類工作要求從業人員年紀輕輕，但是上年紀後，就無法勝任，因而到年齡了就要面臨必須辭職的情況。

總之，辭職自由辭職的道理，誰要沒有一個難言處，怎麼會輕易放棄自己的工作呢？