簡單說：看情況而定。如果公司為你的培訓付出很多的話，賠償是免不了的。如果只是例行培訓，就要看你離職原因了……

是否承擔違約金既要看培訓協議的約定，也要看離職的原因。

如果您與單位簽訂了培訓協議，並約定了違約金，這種情況下，如果您離職，應當要承擔相應的違約金，但是，同時也應當考慮離職的原因。如果您與單位就此產生糾紛的，可以向勞動爭議解決機構申請仲裁。

你好，是否一定要承擔違約金，我們可以從以下幾個方面來分析。

一、首先看有沒有依照《勞動合同法》約定培訓服務期，並約定違約責任。這是基本的前提。

二、其次要看公司有沒有依照相關的約定提供相應的培訓（培訓費用）。如果有有效證據證明單位並未按規定提供培訓或培訓費用，那麼這種約定也是無效的。

三、如果這些是齊全的，那麼就一定要承擔違約金了。違約金不能超過單位提供的培訓或培訓費用額度，同時員工承擔的違約金按照未履行的服務期部分折算。

四、所以在簽訂培訓服務期相關約定時，一定要考慮清楚，如果簽了就不要輕易的違約！

如果員工在入職的時候和企業簽訂的勞動合同中有專項培訓約定，或者在入職以後簽訂了專項培訓協議，並且這種專項協議一般都有約定的金額，那麼員工個人在培訓期間離職的時候，就需要按照約定支付違約金。

如果沒有特殊約定的專項培訓約定，那企業給員工所謂的培訓，都不需要支付違約金。因為根據《勞動合同法》的相關規定，企業只能在提供專項培訓的服務期協議中與勞動者約定違約金，因其他事項約定的違約金條款是無效的。並且這種培訓需要企業提供相關的正式票據以此來證明培訓費用的真實性。

員工在入職以後，企業因為管理工作需要或者工作技能的快速掌握所進行的入職培訓，例如培訓學習企業的管理制度和管理規範，以及企業給所有員工進行的素質培訓或技能培訓，都是不能收取員工的培訓費或者約定違約金的。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

那要看看你簽約合同（協議）是怎麼寫的……

什麼都沒有、什麼都事先沒有寫清楚、那就是用工單位怎麼說都是對的！

我覺得簡單易懂點回答這個問題。直截了當，簡單粗暴。

第一，如果公司和你簽訂培訓相關協議，並且在協議中明確約定培訓期間或者是培訓約定期內離職需要賠償，那麼你違約就需要付出賠償。

第二，如果你們沒有約定，那麼你就不需要擔心了。一般企業培訓都是員工成長計劃的部分。他給你培訓也是企業為了更好地獲得收益而為之的。

最不想聽的就是，培訓是企業給員工最大的福利。要感恩企業等等的話。需知企業為了你價值最大化才培訓的。雙方培訓要明確權利義務，最好是簽訂協議，這樣有糾紛也好協調。

不知道對你有用不！