我這個畢業十年的過來人建議是:

第一，擺正心態，你是職場新人，一無經驗，二無人脈，所有事業都是靠打拼出來的，所以，必須接受一切你認為不合理的過重的工作強度。

第二，找準定位，做好職業規劃，自己擅長什麼？優點是什麼？缺點又是什麼？你是技術型人才？還是管理型人才？這個要規劃好，將帥是不可能兩者兼得。當然，你的專業是你規劃的參考基礎，但是也不能絕對，好多人跨專業也一樣做的很好或者更好。

第三，保障權益，國家勞動合同法已經很健全了，該得的利益，該爭取的權益，你也不要示弱，比如三個月不發工資明顯不合理。你要想辦法爭取，至於什麼方法，肯定是先禮後兵。

第四，加強學習，畢業之後也不能荒廢了理論知識，你工作學的是實踐能力，但是理論的鞏固提升是在實踐中得到強化的，所以不要以為畢業了就可以不看書學習，畢竟，經驗縱然重要，它的侷限性也不能忽視，經驗也不完全都是對的。

第五，積極向上，不管是逆境還是順境，在職場中都是常見的，你得喜歡它。但是作為年輕人，積極向上，朝氣蓬勃是不能丟掉的，不要過早在臉上顯出暮氣來，不然，老闆看見整天板著臉的你，他也不高興，自然對你也高看不到哪裡。

總之一句話，有為才有位，你一分所得依賴於你十分百分的付出。不要抱怨，也不要停滯不前，幸福是奮鬥出來的。

對於你這種情況，我非常不理解，你乾的好好的為什麼要天天換工作？最好還是別換，因為這樣的話，你也很可能最後什麼都幹不成。

換工作這個問題在現代社會是比較普遍的，尤其是現在年輕人在私企工作，兩年不換幾個工作才是奇怪的。但我看了你的經歷之後我覺得還是有些問題的。第一份工作：第一份工作從你字裡行間看出來你是挺滿意的，既是央企，而且工作比較規範，但你辭職的原因歸根結底是沒有合理理由或者規範手續的情況下請假了半個月，這個情況其實換成任何一個單位都會出現問題的，私企別說半個月，三天不來直接就解僱了，像這種央企領導還會說說，如果私企就直接收拾東西，領導連面都不會露，我自己也是在國企工作，看臉色其實是一種比較權衡的處理方式，但你自己一氣之下走了，那麼就要吃一塹長一智。第二份工作：第二份工作你就是太心急沒有好好找工作，其實要求高低這個是要和收入相匹配的，如果收入高，並且福利好，工資按時發，要求高點沒什麼啊，但是如果工資不發，那肯定是不能幹了，要求低也不行啊，工作不就是為了掙工資嘛。我的建議：我的個人建議就是這一次如果真的還不發那就可以考慮換一個工作，但是根據你前兩份工作的經歷，我的建議是兩個，1、每一份工作肯定都不容易，每個單位也有每個單位的規定，遵守一些規章條例是最基本的。2、決定一份工作的時候，還是需要一些深思熟慮和調查，不要被騙，畢竟不能白勞動不是。