用人單位如果出現職位空缺，首先會選擇內招（內部招聘）和內推（內部員工推薦）+獵頭的方式。在這種招聘方式下，入選的招聘物件都是有真才實學的，能力毋庸置疑，所以學歷只需要滿足招聘職位的最低學歷要求即可，是否成人學歷根本不構成問題。

但是，內部招聘解決不了的職位，用人單位就會採取廣撒網的社招方式。在這種招聘方式下，應聘者都是一張張白紙，用人單位無法判斷哪個人是人才哪個人不是，所以只能按照大機率小機率的方式篩選應聘人員，這時候別說成人學歷，就是普教的二本三本也沒有機會，人家首先要的就是一本中的985、211應聘者。

我現在將成人學歷到底有沒有用，加以細化闡述。

（1）對找能混口飯吃的工作，沒有太高薪金要求的工作，有用。

（2）對找大型國有企事業單位，或者想跳槽到大型國有企事業單位，沒用。

（3）對於參加國家組織的各項職業資格考試，職稱考試，有用。

對於曾經不好好學習的小朋友，沒有學歷，找第一份工作都很難，這個時候，如果你對薪金沒有什麼太高要求，對企業也沒有太高要求，就想找個能混口飯吃的工作，那麼成人學歷是有用的。因為中小企業中的一些，還是有自知之明的，他們會根據自己的企業規模和能給予的福利待遇，招錄一些成人學歷的。人貴有自知之明，企業也是。

如果想去大型國有企業，甚至某些百強企業工作，不好意思，成人學歷連面試機會都不會給的。說這句話似乎有點直接和殘酷，但是的確是越好的企業，要的越是雙一流博碩。

成人學歷最大的問題在於“國家承認，但用人單位不承認”。國家自己舉辦的考試，自己一定要承認的，不然就是打臉。但是國家不會強迫或者出臺任何強制性措施來讓企業必須招聘成人學歷的。

因此，要讓成人學歷有用，一定要用成人學歷作為考試資格，廣泛地參加由國家組織的各項有助於提升你競爭力的考試，例如各種職業資格、從業資格、職稱考試。

成人學歷的有用與無用，就是相對而言的，在某些情況下是有用的，有些情況下是無用的。作為成人學歷的擁有者，一定要充分發揮他有用的一面——作為國家考試的報名基礎，來發揮其作用。