這是一個廣泛的社會問題，也是中國式發展的遇到的新問題。一方面，中國有廣泛的農村人口，隨著工業化程序，大多數年輕人都喜歡進城工作，導致家園荒廢。另一方面，隨著製造業不斷加速升級和企業之間的競爭，導致用工荒，也缺少勞動力！

對於農村缺少勞動力而言，我們要積極響應中央的新農村建設號召，培養一撥帶頭的，科學的農業技術指導員。利用網際網路，人工智慧來開創新農村建設。比如植保無人機的引入，收割機自動化等等這方面來培養新型農業人才，填補或釋放農村剩於勞動力。

對於企業缺少勞動力而言，隨著製造業的不斷升級和工業4.0自動化程序，較以往用工有很大的不同，企業應該多培訓勞動者的應用技能。勞動局等相關機構也要做好中中國產業轉型所帶來的機遇而培養適合的工業人才，改善企業勞動力用工情況。對於一些發展良好的企業應加強人員招聘的渠道；改善現有勞動力流失出現的一些問題，如待遇、薪資、工作環境等；加強公司企業文化建設等。而一些效率低，產值不高，勞動力密集的企業，建議轉型。

當下華人口老年化是一個不爭的事實，不論農村還是城市企業用工，都會出現勞動力短缺的現象。科學合理分配，培養現代化建設的人才，才是重中之重。

想要留住勞動力，只有提高勞動力的收入，自古以來，人往高處走，水往低處流，沒有什麼比提高收入來的實惠，勞動力出走也只是為了提高收入。提高自己家庭的生活質量。

可以村裡面集資專注於養殖或者種植，利用好國家扶貧的優勢，專注於一件事情，把養殖或者種植打造成當地的一種特色，利用網路宣傳手段，讓外面更多人瞭解，集中一村之力只養殖或者種植一兩樣產品，產品不再是以前的雜而亂，產品分散，不好銷售，

打造好村裡的拳頭產品，吸引更多的目光，吸引人流，網路時代，現在人流即是錢流，慢慢打造自己村裡的品牌

畢竟人生下來就得想辦法活下去，還得要想辦法活的更好，提高生活質量，

城市的用工荒和農村流動人口特別是青壯年的外出，是當今社會勞動力短板的重要現象，現在的發達城市在工業發達的今天，找工作方面仍然是弱肉強食，由於環保問題，很多的大企業吞併小企業，大廠收購小廠，如果你沒有一點技術，是很難在這個社會混，甚至於找不到工作，這就引起老闆要找高質量的勞動力，工人想要找高工資，於是就引發所謂的用工荒，很多農民工因此失業。

在農村由於重要勞動力的外出，每個村子裡留下的只有少部分勞動力，甚至留下的都是老弱病殘，很多孩子成為留守兒童，這個社會就是這麼現實，由於勞動力的短缺，導致了很多田土的撂荒，幾乎現在的年青人都不會種田了，都有這種消極的想法，反正出門打工一個月夠買幾個月的糧食了。現在的農村土地慢慢在轉型，大富帶動小富，小富帶動貧困戶，大田並小田，採取包工式耕作，一方面解決了勞動力短板問題，另一方面也解決了一些農民工就業問題，既帶動了產業也帶動了貧困戶！