公司就像是戰場一樣，而職場有三種人，看起來親近你，實際上不可靠。第一種是永遠只聽你說，不發表意見的人。這種人其實沒有什麼壞心眼，他只是懂得保護自己罷了，當談到工作的時候，你最好趕緊轉移話題，談談吃喝玩樂。
第二種人，就是讓你負面思考的人，他每回先開一個小頭兒，讓你感覺到你們兩個很親近，然後引誘你說，時不時發出“嗯”、“是”、“對”、“同情”等中性感嘆詞，這種人就是辦公室的傳話筒，自己混得不咋樣，也想把別人拉下水的危險分子。這種人通常很會察言觀色，比如一個很麻煩的事情丟給了你，對待這種人你一定不要軟弱，上來就一句“隨便啦”即可。
第三種人就是領導的心腹。如果你發現“領導的心腹”跟你走得很近，形同哥們兒，你的警惕性就一刻不能鬆懈，因為你跟他再近也不可能有領導跟他近，你明白的道理他會不明白？和他溝通，多說事情的積極面，你就說：“對、做對了。”
你永遠無法決定你會遇到什麼樣的人，你也無法選擇你的同事，更不能苛求每一個同事都是人格上的完人、道德上的君子。你能做的就是掌握好自己。給自己定好與同事相處的原則，不論遇到誰，都能夠從容應付。
第一，別和任何同事計較那些不重要的事。
比如說你接觸到的同事說話有點尖酸，他的特徵就是與同事們爭執時常常不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不用，讓人的自尊心受損，顏面盡失。他可能生就一副伶牙俐齒。因為他的行為離譜，所以在公司裡沒有什麼朋友。他之所以能在公司裡生存，不是因為別人怕他，而是因為別人不想搭理他。
與這類同事相處，問題在他的身上，你沒必要去矯正，可與他保持一定的距離，不要惹他。如果聽見一兩句刺耳的話，就當成耳旁風，裝作沒有聽見，絕不能動怒。
你沒必要去較真兒。說實話，世界上最不值得的事就是，為語言上的小事大動肝火、大動干戈。許多話、許多事，背後沒有那麼多的因果，沒有那麼多的涵義，不值得爭論。許多不可開交的爭論，過後想來常常會感覺十分無聊，有時還會發現，錯在自己，錯在自己的態度、情緒和麵子。如果當時自己不計較，大家就會看到錯的那個人的淺薄，而不是看到你的睚眥必報。
第二，不要亮出你的底牌。
有的同事表面很親和，但往往背後就會在領導面前指責你，這就要求你不論對待笑著對你的人，還是冷臉對你的人，堅守內心的防線。如果同事是前者，而且是負責檢查你工作的人，你必須裝成似懂非懂的樣子，他讓你做什麼事情，你全都唯唯諾諾地答應下來。他和氣，你應該比他還要和氣。他笑著和你談事情，你也保持微笑，但是在他面前，你不做實質性對問題的解答和看法。遇到冷言冷語的人，保持距離不必招惹即可。
第三，多向你的同事學習。
認真觀察，每一個同事的優點，然後虛心地學習。
尤其是能力強的同事，見識不同於常人，其思考和邏輯方式也往往獨具特點。
公司就像是戰場一樣，而職場有三種人，看起來親近你，實際上不可靠。第一種是永遠只聽你說，不發表意見的人。這種人其實沒有什麼壞心眼，他只是懂得保護自己罷了，當談到工作的時候，你最好趕緊轉移話題，談談吃喝玩樂。
第二種人，就是讓你負面思考的人，他每回先開一個小頭兒，讓你感覺到你們兩個很親近，然後引誘你說，時不時發出“嗯”、“是”、“對”、“同情”等中性感嘆詞，這種人就是辦公室的傳話筒，自己混得不咋樣，也想把別人拉下水的危險分子。這種人通常很會察言觀色，比如一個很麻煩的事情丟給了你，對待這種人你一定不要軟弱，上來就一句“隨便啦”即可。
第三種人就是領導的心腹。如果你發現“領導的心腹”跟你走得很近，形同哥們兒，你的警惕性就一刻不能鬆懈，因為你跟他再近也不可能有領導跟他近，你明白的道理他會不明白？和他溝通，多說事情的積極面，你就說：“對、做對了。”
你永遠無法決定你會遇到什麼樣的人，你也無法選擇你的同事，更不能苛求每一個同事都是人格上的完人、道德上的君子。你能做的就是掌握好自己。給自己定好與同事相處的原則，不論遇到誰，都能夠從容應付。
第一，別和任何同事計較那些不重要的事。
比如說你接觸到的同事說話有點尖酸，他的特徵就是與同事們爭執時常常不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不用，讓人的自尊心受損，顏面盡失。他可能生就一副伶牙俐齒。因為他的行為離譜，所以在公司裡沒有什麼朋友。他之所以能在公司裡生存，不是因為別人怕他，而是因為別人不想搭理他。
與這類同事相處，問題在他的身上，你沒必要去矯正，可與他保持一定的距離，不要惹他。如果聽見一兩句刺耳的話，就當成耳旁風，裝作沒有聽見，絕不能動怒。
你沒必要去較真兒。說實話，世界上最不值得的事就是，為語言上的小事大動肝火、大動干戈。許多話、許多事，背後沒有那麼多的因果，沒有那麼多的涵義，不值得爭論。許多不可開交的爭論，過後想來常常會感覺十分無聊，有時還會發現，錯在自己，錯在自己的態度、情緒和麵子。如果當時自己不計較，大家就會看到錯的那個人的淺薄，而不是看到你的睚眥必報。
第二，不要亮出你的底牌。
有的同事表面很親和，但往往背後就會在領導面前指責你，這就要求你不論對待笑著對你的人，還是冷臉對你的人，堅守內心的防線。如果同事是前者，而且是負責檢查你工作的人，你必須裝成似懂非懂的樣子，他讓你做什麼事情，你全都唯唯諾諾地答應下來。他和氣，你應該比他還要和氣。他笑著和你談事情，你也保持微笑，但是在他面前，你不做實質性對問題的解答和看法。遇到冷言冷語的人，保持距離不必招惹即可。
第三，多向你的同事學習。
認真觀察，每一個同事的優點，然後虛心地學習。
尤其是能力強的同事，見識不同於常人，其思考和邏輯方式也往往獨具特點。