兢兢業業並不代表工作卓有成效，這是職場常見的事。職場是很現實的地方，很少看重過程，更多的還是看中結果。

當你自認為工作兢兢業業，卻得不到領導和同事肯定時，那很顯然是自身出了問題，需要先反省自己。

首先，平時做事是否主次輕重緩急不分，缺乏條理，知識能力欠缺，從而導致雖然兢兢業業忙碌不停，但效率較低，經常會完不成領導佈置的任務或結果不讓人滿意？

其次，為人是否太過內向，平時工作和生活中少有與領導和同事交流？缺乏交流容易引起你與領導同事之間的隔閡誤解，而且妨礙你領會領導佈置任務時的意圖，或者與同事合作時雙方的意圖。這樣的狀況顯然是降低工作效率的，長此以往，得不到領導和同事的肯定也就是很自然的了。

所以，先反省自身，主動與領導和同事多交流，找出他們對你缺乏肯定的原因，針對性的改善。關係融洽了，即使小有瑕疵大家通常也會包容，久而久之，也就會得到大家的肯定了。

謝邀！這種現象現在很普遍，特別是國企、央企。俗話說的好，會幹的不如會說的，會說的不如會送禮的，會送禮的不如有後臺的。無論你怎麼努力工作，在領導眼裡就是一個普通員工而已。出現這種情況你只能有兩條道可以走：一，辭職換單位。二，學會和同事、領導相處，使他們注意到你的努力。

認認真真兢兢業業工作都能得到領導肯定的話，那被肯定的人就太多了。想得到同事的肯定那是做夢，看人品和機率的。同事之間都是競爭關係，肯定你了同事怎麼辦？你升職了賺錢了，同事咋辦？競爭關係沒有肯定一說，就是當面一套背後一套互相碾壓而已。至於領導的肯定，你給領導能帶來什麼利益讓人家肯定你？拓展關係還是拓展大客戶或者是帶來大資金？想通了，就釋然了……要是說職場無朋友，只有爾虞我詐，或許有點偏激灰暗，但是八九不離十吧

有時候做巧活比無用功要更受領導歡迎，心裡很委屈為什麼我為單位嘔心瀝血最後卻換不來一句讚揚，也許問題就出在你沒有去真正迎合領導的喜好，想想自己為什麼辛辛苦苦完成的工作最後卻成了吃力不討好的無用功，再看看別人什麼都不做 逢年過節送送禮 什麼事都不做卻飽受領導認可，關鍵在於這個社會不是看重你能力出眾與否，真正看重的是 你口袋裡的銀子，以及你願不願意送禮籠絡和領導的關係，社會很現實，你以為你認真工作就能有所回報，現實卻是，你認真工作比不上人家逢年過節送禮的，究竟是這個社會病態，還是我們自身有問題，有人說在一個環境有一個人說你不好 是別人不好，那大家都說你不好 就是你不好，這句話其實非常的毒雞湯，也洗腦了大部分老實人，你工作認真卻得不到認可說白了就是 你沒送禮，你沒花錢，關係都是用錢處來的，也許有人不愛聽，但這就是事實，避免傻逼 認清事實吧

如果你敬業的工作，卻換不來領導和同事的肯定，你要先從自身找原因，先思考如下5方面的問題吧：

1、一直得不到領導的肯定，有多久了？

你認真的想一想，這種狀況已經有多久了，是不是每次工作成果都得不到領導的肯定？

2、領導是什麼性格的人？

領導如果和你的性格相悖，那麼工作起來相對的也比較辛苦。舉個例子，如果你的領導是急性子，而你的性格有點慢吞吞，那麼按照領導的性格，看你做事太慢，也是會有不滿情緒的。

3、你工作完畢後，彙報給領導後，領導有什麼反應？

你把工作後的結果彙報給領導，領導在你彙報的結果上，有什麼樣的補充或者是改動？如果有改動，改動大嗎？這些改動，你是否總結了相應的規律？如果你總結出了一些規律，那麼下次在彙報工作結果的時候，先規避掉這些可能會有改動的問題。

4、是不是自己存在努力錯了方向？

你認為的兢兢業業，有時候在領導或者同事的眼裡，就有可能變了“色"。所以我建議，你先交周圍和你靈動關係比較好的同事。把同事結交”明白“了，那麼在你的領導面前再誇你兩句，勝過你和領導說的千言萬語。所以，你要反思自己是否努力錯了方向？

5、如果領導用到了你的勞動成果，但是又不肯定你，那你只是他/她作為”請功“的工具。

如果你自己覺得工作基礎和自身的能力已經夯實了，可以替代現在的領導了，那你就可以跳槽換一家公司。

看到這個問題，想起了我上家公司遇到的一個同事兼舍友，直到現在也很難明白，為什麼一個那麼勤奮老實的人，得到的卻是那麼少。

他是廣東茂名人，38歲了，公司的採購員，回來東莞工作之前在江西，據他說是因為當時那邊給出的工資高點，結婚較晚，有兩個孩子，大的剛上幼兒園，小的剛出世沒多久，房子是貸款買的，因為要照顧家庭所以回來東莞工作，目前的工資不高，崗位工資6000元不到。為人非常老實，不喝酒不吃煙，平時非常節省，是能搭公交不會坐滴滴的人，基本不外出，也就部門有聚餐會參加下，每天都是加班到很晚才回到宿舍，之前有段時間因為校招，需要採購物料，跟他合作過，給我的印象是非常認真負責，兢兢業業，那段時間我們校招小組每天加班到晚上凌晨，只要上到二樓採購部，都能看到他還在加班。

平日裡我與他交談也比較多，他沒有什麼野心，比較容易滿足，不奢求，不強求（或者說認命），待人是非常客氣的，部門對他工作的評價是非常高的，當時我搞不懂，為什麼這麼勤奮努力的人，工資甚至比部門的年輕同事還低，後來慢慢有點明白，有些東西，僅靠工作兢兢業業，是得不到的，你必須要處事圓滑，懂得人情世故。

工作中的認真兢兢業業的人雖說很多領導都喜歡，但平日裡只會埋頭工作，會讓人感覺溝通不足，不善交際，即使有很多思維想法，不提出來，這樣只會令人覺得你沒什麼慾望，部門晉升或加薪的時候，這類人總是會被忽略。這就是為什麼說老實人容易受欺負。

現在的領導大部分賞識的是會說話，說好話的人，你會說話比你會做事還重要.

為什麼？

你想，你整天埋頭苦幹，有誰知道你在做什麼？

現實中像這樣的員工非常多。當我們兢兢業業工作時，得不到領導同事認可時。我們更需要從自身尋找原因，是不是因為太不合“群”，被孤立起來。

在公司裡面除了兢兢業業工作，同時我們更需要展示自己的不一樣天賦。善於交際，擴張自已交際圈。

在得不到領導的認可下，那你自身的資源，學習好，掌握好優質技能，到了一定年齡，有了這些技能和資金基礎，想辦法用自身的資源創業。

小編認識一位船廠師傅。以前主要從事電焊焊接工作。月薪在6000元左右透過三年的學習實踐，很多時候，你利用下午下班兒的時間去附近的五金門窗店裡面做兼職工作，同時學習老闆的經營策略。三年後攢夠了一定的資金人脈，動詞，直曲附近開了一家門市店主要從事鋼鐵焊接、門窗建造、金屬管線焊接等專案。

今不剪在這座城市裡買了屬於自己的房產，將老家的妻兒接送過來安家定居，其生意也是越做越好。

忍受委屈，只好蒙著被子吃屁唄！如今的領導不是隻代表一個人的身份，他是代表雙重身份，他的話對錯都要照章執行，你無權與他們爭辯，真要和他較真，那你就是對抗組識，一個電話☎️，就會蜂湧而來一幫高蹄大膀的牛鬼蛇神制服你，控制你的行動或言論自由。到時候吃虧的還是自己吧！

在職場中打拼的人，估計都見過這樣的人。每天低頭工作，話不多說一句，就知道工作！認認真真兢兢業業他的工作總能很好的完成。但奇怪的是，他卻從未得到過領導的認可或其他同事的讚揚！所有人都對他的成績視而不見。在單位處境非常艱難。並非能力不夠？卻淪落到如此境地！讓人感覺很不舒服……

原因很多，最重要的恐怕就是他的溝通能力了！現在流行的那句話就是，情商低。和同事的互動溝通在職場中太重要了！你能想象到一個能力出眾，卻又像一隻高冷的貓。對其他人的工作視而不見。和同事偶有交集也是淡淡一笑而過……這種人大夥說不上討厭（畢竟他不求別人幫忙）但肯定不會喜歡吧！

現代人都喜歡同事聚會，吃喝聊。他肯定是不會參加的！冷傲……

久而久之形成了這樣一個處境。估計也不是是他的工作初衷。

至於領導，不說能力情商肯定是極高的。大夥都疏遠你，領導是不會，主動佔到人民群眾對立面的！

所以，他要走出怪圈。放下身段主動和同事交流溝通，改善關係。雖然很難，。如果還想繼續在這工作，就一定要做出改變。畢竟一個人不是萬能的。尤其是工作，需要的是一個團隊的力量。

實在不行就換個新公司吧，但是對自己的性格做出有針對性的調整和改變是必須要做的。