確實存在這個特點，咱們的主任都需要領道認命的，拍嗎的功夫得是強項，但是，這樣的人沒有太多精力搞技術了，也很有可能對技術不感興趣。

技術好的人往往性格都倔，牛逼，拍嗎就是弱項了，幾乎不可能當主任。

醫生的業務水平與職稱有一定關係，但也不盡然。不是職稱高業務都好。醫療業務在醫學基本知識的基礎上，主要還靠積累經驗、善於觀察和總結。我曾遇到過技術員看病理片子比科主任準，也遇到過技術員看CT片子比科主任準。這反過來證實：業務水平與職稱有關，但也不盡然。

職稱這玩意本質是代表個人能力的，只是被中國的那些參評機構、人員給玩壞了，成了他們謀私利的工具。當然也確實有很多人既具備職稱也擁有能力。

是的……中國的醫療行業現在是重職稱輕技術！醫生技術再差，只要有高職稱也能身居高位拿高薪。所以才會出現看病難看病貴，看不好病的情況，醫患關鍵自然就越來越緊張。

這是職稱改革不徹底的問題，職稱改革為的是提高專業技術人員的工作積極性，然而事情並不是那麼簡單，事業單位職改首先面對的就是單位領導人，他們是直接操作者同時也是最大受益人，許多單位領導不論專業技術是否達標都想利用職改謀取利益，或社會知名度。這就是為什麼有的高階職稱者名不符實的原因。

心中忿忿，不平衡，專挑毛病，心理陰影面積巨大，估計你總是哪方面先天缺陷，競爭失利了，呵呵，呵呵。

七十二行皆如此，沒有一般齊都很合理的。但是，人家企業公司招聘人都會設定一個門檻，比如說必須具備大學本科以上學歷，並不是這本科生個個都能幹優秀，但可以肯定的是這個門檻以上的人優秀能幹的比例比門檻下的人高了去了，畢竟社會競爭層層淘汰是硬道理，門檻下也有幾個優秀者，但咱不會費那麼大勁去裡面選，畢竟太少，選幾個出來說不定也有先天缺陷，還是設個門檻好，效率高。

關於職稱，就這麼簡單個道理，你說你技術好，好在哪裡？衡量指標怎麼定？總不能給你單獨弄個標準吧，你晉不了高階職稱，說明你總有哪方面不行，不服氣也沒用。

並不是職稱高的技術一定好，而是說職稱高的技術好的絕對多！職稱低的技術好的比例絕對低！勸君莫在那成天不服氣，你那思維邏輯是錯的。好好努力學習，提升素質，完善自己，祝你早日晉升高階職稱。

不只是醫生這職業，還有教師等專業人員，職稱高的，真不一定比低的水平要高，因為中國的職稱評定因素很多，比如外語、計算機等級考試、論文數量，名額分配等等，更關鍵還要看人脈關係，所以職稱高的人一定要在專業以外上下功夫才能評的上，一心只埋頭看病、講課的人，本職業餘水平高，但職稱上不一定上的去。當然，這只是現存的一種現象，技術和職稱成正比的還是主流吧。

說實話，醫生的技術水平應該擺在第一位！態度再好的醫生治不好病也是白搭，找醫生的都是病患，目的是治癒疾病，而不是去享受服務。能把疑難雜症治癒的醫生才是最好的醫生