連續曠工三天，是個人存在過錯行為。曠工屬於勞動者違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。

曠工連續三天怎樣辭職？需要和用人單位協商，用人單位決定的

有些公司規定連續曠工3日自動離職。沒有工資。但是正常來說，你是屬於有過錯。沒有請假的惡意曠工，公司有權利扣除你的工資。

相關法律法規：

勞動法規定當員工存在嚴重違紀、嚴重違反規章制度行為時可以解除勞動合同，因此企業的規章制度，雖然不完全受到法律保護，但也絕對不構成違反法律的事實。而在目前所有的例項中，只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解僱，且該規章制度經過民主程式制定，並已在簽署勞動合同時告知員工，合理合法，法院基本上會支援。

曠工三天自動離職，處理流程；

1、員工方面，如果在勞動合同有效期內且公司無違法行為如脅迫變更合同，員工都應該按照公司規定的離職交接流程辦理離職手續，否則若給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。

2、用人單位方面，在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程。

（1）應透過各種渠道聯絡員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。

（2）結清員工工資，並辦理好社保手續。

（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。

無故曠工三天按公司制度報自動離職，沒有工資收。如果個人問題被公安機關拘留或個人原因須要出示相關證明。可向公司補假。

一般的公司在制定規章制度時會有這麼一條，無故連續曠工三天及以上的，屬嚴重違返公司規章制度行為，公司可以無償解除勞動合同。如果公司的制度經過工會和工人代表透過確認並公示，你本人也參加過人事制度的培訓並簽名確認了，此時此刻，公司辭退你是合法的。

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。對於職場‘曠工’想必大家並不陌生，曠工是指單位員工在工作日而非休息日，沒有請假或請假未獲得部門領導批准，依然休假的行為。那麼我們再講，形成曠工行為後會造成什麼樣的不利因素呢？

1.無故曠工一天的員工根據實際出勤工作日工資的兩倍至三倍扣取處罰；

2.無故曠工兩天的員工根據實際出勤工作日工資的三倍，也就是曠工兩天要按照六天工資的處罰進行扣取，並對本人進行調崗或勸離職。

3.無故曠工三天或三天以上者扣取九個工作日工資，並對本人進行勸離職或開除。