.靈活就業，看你年齡多大要是年輕好說，任何工作都可以幹，就是無技術，有好工作，先搶到手，為了生存。五+歲後沒單位要.了，如城市的靠政府，由人社局安置，四零五零人員，時間三年，農村的，失地農民也可按失業由地屬人社部門安置，有地的耕種作業，按法規繳納農村居民社保。老有所養，回答完畢僅供參考。

靈活就業實際就是打零工沒有固定工作，沒有固定工作意味著沒有穩定的收入將來老了也沒有好的保障。年輕人還行可以各種工作幹一幹但到了一定歲數還是找一份適合自己的穩定工作。現在最慘的靈活就業者是50歲左右當年的下崗職工，這些人現在大部分人沒什麼技能，歲數又大了體力也跟不上，有的還渾身是病。現在只能打著零工勉強度日。這些人怎麼辦，我覺得靠自身真的沒有好的辦法。現在只能靠國家多關心關心這些當年為了國家改革需要而下崗的人們。讓這些人們能提前退休是最好的結局，現在這些人打著零工還得自己交著養老和醫療保險，是全部自己交啊！如果國家不能讓這些人提前退休，能不能把這些人交的養老和醫療保險有單位交的那部分國家給承擔起來，這樣好歹也能減輕這些人的負擔，也能讓現在的下崗職工感覺到政府關懷和溫暖。

我也是靈活就業人員。雖說身體不太好了，但還是天天找機會工作。對工作儘量不挑撿，遇到待遇低的工作也是竭盡全力幹好。再苦再累無怨言。因為我失業不起！孩子們上學，自己看病等等都需要花錢，更別說物價漲，生活成本太高了。這個社會，怨天尤人沒用，靠別人更是不可能。所以只能是從點滴做起，不攀比，不低迷。快樂工作，快樂做自己！

首先是什麼性質的靈活就業，如果你本身就是自由職業者為就業者，國家有相關的靈活就業政策，也有相關的各種優撫優待政策，如果你是下崗後的失業人員，在國家再就業政策實施的前提下你選擇了靈活再就業，哪你也應該為自己的選擇去承擔相應的責任。如果你是在國家再就業政策實施的過程中不是應為你自己的選擇，仍然是靈活就業人員，這就要向有關部門訴求落實國家再就業政策。在臨活就業人員問題上，要從兩個層面去思考問題，一是老動關係，另一個就是社保關係。

靈活就業，重在“靈活”二字。相比於全職通勤的員工來的，靈活就業的活動性更大一點，也有更多的發展空間，目前，很多企業對於靈活用工這一概念，還是比較重視的。

像是雲隊友遠端辦公這些平臺，都是依託於靈活用工這一概念發展的，由此就可以看出靈活用工的發展潛力。https://www.duiyou360.com/job/hots?utm_source=gzhdh

靈活就業員工，可以按照自己的工作方式，來選擇適合自己職位，當然，最好的選擇線上遠端辦公，因為這樣在時間和空間上相對自由，靈活性就更大，未來，靈活用工，靈活就業一定是一個比較廣泛，普遍的概念。