關於離職原因，肯定會問的。這也是很多了用人單位一定要關心的。

只有瞭解離職原因，並且根據你的離職原因，用人單位會對你作出評估。

能不能得體得回答離職原因，直接關係到你是否會被錄用。

大體上，離職原因可以分為：公司原因和個人原因等。但是在你描述的時候，儘量不要把原因歸結為公司原因。

對個人原因的描述，可能是家庭因素、可能是個人職業規劃與公司的發展不大匹配等。

不管你如何回答離職原因，細心地面試官都會結合你的回答來自己去甄別，比如求職者是否在人際關係的處理方面存在問題，是否工作技能有欠缺，還是總對薪資不滿意而遇到機會就跳槽等等。回答離職原因，要慎重。給面試官一個合情合理的回答。

面試官很不喜歡不誠實和不踏實的求職者，這一點在描述離職原因時需要切記。

作為工作多年的企業HR，在面試時問求職者上一份工作的離職原因，一直都是我在面試時的必備問題。主要是因為這個問題很經典，可以從求職者回答這個問題中瞭解到求職者的很多方面，包括他的價值觀、求職目標以及求職者性格等等很多方面，這個問題還會直接決定求職者是否能夠得到下一步面試的機會，甚至是會影響面試官最後是否聘用求職者的很重要很關鍵的問題之一。下面就讓我細細分析給大家聽：

首先，我們面試除了要了解求職者的工作能力是否與崗位匹配，是否能夠勝任崗位職責。如果求職者的離職原因是工作業績壓力太大，或者是人際關係複雜，抑或是領導風格無法接受等等，作為HR就要了解他之前的業績目標和完成業績數量，從而衡量他的工作能力是否達標（按照HR所在公司同崗分析），如果低於公司同類業績可視為業務能力不足；如果是人際關係複雜或者不贊同領導工作風格而離職，可能就要分析求職者是否人際交往能力弱，或者溝通協調能力差，抑或是求職者是否存在無法與人正常交往的性格缺陷，求職者是否性格不夠成熟抑或有偏執等，基本可以判斷求職者是否適合與人交往、溝通協調職能較多的崗位。

第二點，如果求職者是因為遇到工作瓶頸期、遭遇職場天花板而離職，那作為面試官可能就需要了解公司是否能夠提供給求職者更大的平臺，或者求職者在企業是否在短期也會同樣遭遇類似天花板，這類的離職原因主要是考察求職者與企業的匹配度。

第三點也是在面試過程中經常聽到的離職原因：離家遠、照顧家庭、家裡有事等。這類離職原因除了要考慮求職者離職原因是否會在本公司繼續遭遇之外，可能還需要考慮求職者的離職原因是否真實可信，求職者是否具有足夠的工作敬業度等。

以上三點基本上可以歸納大部分人的離職原因，作為HR的建議是面試時一定要誠實面對自我，面試不光是企業面試求職者，也是求職者去了解企業是否適合自己的重要途徑，強扭的瓜不甜，上趕著不是買賣，祝求職順利。