不合法，但你和領導講法律的話，在單位也等於幹到頭了。

企業的法規制度都需要尊重勞動法，而且要透過工會等程式認定，最後也要職工本人確認，很少有企業會規定和領導吵架要扣錢的，如果有這種規定只能用奇葩來形容，況且無法認定員工和領導吵架就一定是員工有錯。

罰款這事，簡單點說就是領導要找回面子，而且企業管理層也需要維護這種科層制度，挑戰領導管理權威受到處罰實在是司空見慣。

直白點說吧，如果還想幹下去，500塊錢就算了，工作不易。

罰款的事由是什麼，工資單要一下，留作證據，這個你需要問財務具體如何做的賬。

他一定不會寫吵架的。 如果是按照規章制度扣款，你可以諮詢一下當地的勞保局，罰款是否合理。

唉，工作時間和領導吵架罰款500元合法嗎？本人看法權勢說了筧，權既是法，明事懂理的人是根本不會同領導吵架的你在有理最後吃虧的還是自已，當今社會工作生活實屬不易所以為了很好的生存下去作為平民百姓在有理也得忍讓三分呀這才是理智的。什麼是合法？權力就是法，也是當今現實社會很普遍存正的。

人在矮楌下，不得不低頭！

這才是為人處世真理，尤其職場更是如此！

世上很多事情是不講理也不講法的。

世上也有很多你無法跟他講理更不講法的人。

在職場，一定要來個我是你作，是很難混的，除非你是老闆，你說了算！

工作的意義大部分是養家餬口，真正因興趣愛好的鳳毛鱗角。

做人難得湖塗才是真理。

想混得好吃得開，得學會裝。

裝是一門學問，在社會大學實踐，久了，就會了。

你的領導，現在流行叫老闆，不是要你跟他叫板！

跟老闆叫板死得快。

罰500，真好，出罰好輕呀！

別管誰對誰錯了

想吃這碗飯，放聰明點！

做事先學做人！

不合法的，雖然不合法，但很多人都會選擇息事寧人，這其實是潛移默化的助推了職場的不良風氣，但其實弱者真的挺無奈

工作問題和領導吵架被罰款，這樣做合法嗎？

這個應該是公司制度問題，還沒有設計到法律層面來，只能說公司的這個制度是不是具有合法性。

在我們的工作中，遇到這樣的事情，文武閣認為是不合理的，領導單方面的就因為吵架這個原因罰款有點說不過去，這就是赤裸裸的剝削。

這樣的事情，是不利於團隊的發展，也會讓員工不服氣。

站在員工的角度，肯定會有很多的怨言，這樣的制度不應該就針對一個人，領導和員工要一起受懲罰，才算合理。

在這裡我們做為員工最好不要和領導有意見，領導想針對你辦法有的是，主要是得罪了領導，你在公司不好待下去了。

話說回來，就算是不合理你也得接受，誰叫你不是領導呢？

--END--

如果公司給的罰單上明確表示因為你和領導吵架而只處罰你一個人，是不合理的。

首先，關於處罰，公司的規章制度是否有明確要求？如果有明確要求，公司規章制度是否具備合法性？（制度合法性的問題，這裡不談）

其次，如果滿足上面的要求，規章制度明確了，為了營造良好工作氛圍，打造和諧團隊，禁止任何員工以任何原因吵架，違者罰款500元。那麼罰款成立，但是，不能只罰你一個，當事雙方都有責任。否則不公平，不合理。

再次，就算沒有制度要求，罰款不合理，不該罰你，和領導吵架，吃虧的只能是自己。

三思。

是因吵架被罰還是因工作出問題被罰？因吵架被罰不妥，可向上級主管部門反映求得解決。若因工作問題被罰，那是違反規定被罰，只能汲取教訓。

領導的職位看來不太高，大BOSS的話你就收拾收拾該幹嘛幹嘛去了！所以我覺得你怎麼看很重要，想要留下，就先忍著，等你超越了他，可以隨時讓他滾蛋！

有句話說得好：國有國法，家有家規，企業發展離不開嚴謹的規章制度。所以如果你是在公司，大庭廣眾之下與領導吵架，如果你贏了，後果是領導的權威就被削弱了，乃至於以後沒有辦法行使職責，無法達到管理與服從的效果。對你罰款是以正效尤，避免以後他人也犯此類錯誤。

上下級關係，意見不統一，做為下屬，只能爭求領導意見，你的位置就是，聽話、照做、服從、配合，難道要領導服從配合下屬不成。說白了，就是你的情商低。如果你想和領導對換角色，可以啊！去努力達到目的。做為屬下，切記不要以下犯上。