職場上這樣的情況很多。

我之前有一個朋友所在公司，他剛去新單位時，則是採用這種方式，老帶新。剛開始基本上什麼都會說，但過了一週後，老員工慢慢就開始疏遠新員工了，一問什麼事，就說:這個之前都交給你了，你自己看著辦吧。老員工做一些表格或者其他有難度的事，也都是提防著新員工。好在我這個朋友心眼多，又會說話，學習能力強，過了一年後，我這朋友直接提拔為部門主管。老員工心有不服，但自身能力確實不夠，也沒敢鬧騰。

像這種情況，在職場上，時有發生，大可不必太在意。因為，你入職時，公司安排的老員工帶你，不管怎麼樣，他都會教會你基本工作，那麼，新員工就應該在這段時間內，盡全力投入工作，去學習。爭取得到領導好評。

新員工需要擺正心態，不要因為老員工的擠兌，而離開。這也顯得自己太懦弱了。

既來之，則安之。唯一能做的就是踏實工作，處好關係，八面玲瓏，能說會做，做一個讓人喜歡的新人。

初入職場，許多的新人都開始各種的捯飭，各種包裝自己，把自己折騰的成熟、幹練，讓自己看起來像個職場老鳥，絞盡腦汁讓自己專業

但事實上，你越想回避自己自己的缺點，你的缺點就讓你難受，你常常看到人家舉手投足之間體現的幹練、有經驗，你一模仿，東施效顰，常常讓別人這樣說"你新來的吧"評價讓你心頭一驚，但是你卻沒辦法反駁

其實職場範不是一天兩天就可以學到，你需要做的就是不斷的總結和積累。

如何快速讓自己擁有職場範呢？

首先你需要的就是腳踏實地的工作。

職場新人往往因為環境因素的改變，對周圍的事情感到好奇，但是職場與原來的校園是兩碼事，有些人因為工作不能集中精力，邊工作邊做別的事，追劇、玩遊戲等等，這樣既無法完成工作，還容易出現錯誤，你不倒黴誰倒黴

專心的做事，全身心的投入到你的工作中去，認真不僅僅是你需要說的，更是你需要踐行，需要時間的兩個字，不放過任何細節的分析海量資料、仔細核算投資金額，哪怕是一元錢你都要精確完成。

其次，你需要打造你自己的優勢，發揮你的職場優勢

在工作中既需要你的團隊協作能力，還需要的就是你自身的職業能力，職業既是專業。

在與客戶進行洽談時，你要記錄客戶的每一個具體要求，與客戶協商完成最終方案，為你服務的每一個客戶負責。

做好自己的本職工作只是你立足的根本，想要有長遠的發展，也需要你發揮自己團隊配合的能力，多與同事進行溝通協商，將兩者結合，你才能發揮優勢

最後不斷地提高自己，不比價格比價值，只有你自己的價值有所提升，你的生活才會慢慢的變好，不斷的提高自己，成為別人口中的"職場範"

告別學校，也需要的是不斷的學習，積極充電，多利用業餘時間多學點東西，同行業相關的知識，你要實時更新，各種制度政策的改革你需要馬上掌握並進行跟進改正。

提升自己綜合能力和知識，廣泛的涉獵，會讓你有更大的發展空間