試用期還沒有轉正，是可以直接辭職離開的。

所謂的試用期，就是用工單位和求職者設定雙方互相瞭解的一個時期，這個階段一般是一個月到三個月。如果試用期間任何一方感覺不滿意，都可以提出解約或離職。當然，所謂的可以辭職離開，是指口頭或書面提出申請，在一天到三天內交接好工作即可離開。一般來說，很少有重要的工作會安排給試用期人員，但試用期內辭職並不是說打個招呼轉身就走，甚至不打招呼就離開，這樣既不禮貌，也不符合職業道德規範。因此，試用期內離職，雖然手續簡單，但是也要配合公司完成必要的人力資源程式。

拋開法律規定 我個人認為也是建議 最好按照公司流程辦理 這對你以後的職業生涯很重要 因為下一家企業很有可能會進行工作背景調查 接下來你懂的

一走了之屬不負責任，將工作交接做完是份內的責任。再有，下一家公司有可能會讓你出示上一家公司的離職證明。最後，多問一句，試用期就想辭職，這是什麼情況？自己有沒有總結和反思？沒有一家公司會錄用頻繁跳槽的人。

如果你是真的想走了，千萬要做好這些手續。

離職最好是按正常的程式離職，不然在試用期工資也接不了，試用期留下的資訊一定要處理。

一般在試用期想要離職的話，按照勞動法的要求是提前三天提交申請離職就可以結算清楚工資，到時候直接走人。

在這之前錢的合同也要遵守免得到時候追究你的責任，說不定要賠償公司的損失。

基礎的講完了，再來講點有深度的。

離職前想好這三個問題來幫助你成長:

往往有時候我們離職的原因很簡單，例如:為什麼要離職，是我太矯情還是老闆太矯情、是工作環境太惡劣還我不能堅持、是我能力不夠還是工作太困難。

可能就沒有想清楚真正的離職原因出自自己個性的原因才離職，往往這個時候我們有這個念頭的話就要好好的分析一下，是否真的該離職。

我離職真的得原因是否和能力不匹配而離職的，從前一份工作吸取經驗來完成下一個工作的挑選，這樣我們才是在經驗的基礎上面做選擇會更加的準確，有利於下一份工作勝任。

找到第二份工作了我們還要考慮的就是考慮之所以離職是因為那些專業上面知識不足的需要補充，現在一個人都要掌握幾個專業的知識才能算是一個合格的職場人。為了在職場生存下去我們也必須補充其它的專業知識。

離職很簡單的事，但是做到怎麼樣離職能更加的成功是一門很難的學問?

不知道你有什麼見解？

END

任何一個企業都有他自己的規章制度，想要辭職，不管是在試用期還是正式員工，還是要按照程式走，相信領導也不會特意為難，這樣對你以後的就業也有好處，同時在走之前把自己手上的工作交接好，走也要走的乾淨利落。