遇到這樣的領導，做到三點即可：

1、自己足夠大度。

2、自己足夠小心。

3、自己具備足夠高潮的辦事能力，讓他挑不出毛病。

一要學會隱忍。職場不是過家家，如果你還想繼續從事當前的工作，那麼受苦受累受氣那是再正常不過的事情。既然遇到了心胸狹窄的上司，那麼遇到委屈也只能打掉牙往肚子裡面咽。如果你是一個暴脾氣的人，那麼就要儘量控制自己情緒，不要顯露出來，因為這樣的上司很容易記仇，一旦你暴露出對他的不滿，甚至是公然挑釁他的威嚴，那麼以後你在公司的日子肯定不是那麼好過的。忍一時風平浪靜，不忍後果也許會讓你很難堪。

二要管住自己的嘴巴。不要在背後說上司的壞話，即使你遭遇了不公正的對待，也不要到處亂說發洩你的不滿。世界上沒有不透風的牆，說者無心聞者留意，如果你的上司本來對你的印象還不錯，結果你受到他人的影響也發表了幾句對上司的不滿，說不定這話就傳到了他的耳朵裡，那麼他對你的看法想必會來一個180度大轉彎。在背後說人壞話、議論別人，本身就是不太道德的行為。

三要學會附和。對於心胸狹窄的上司，儘量不要與他唱反調，要投其所好，該同意贊成的要同意贊成，與他保持一致能最大限度的減少對你的“敵意”。不要認為公司中沒有小團體，也不要天真的認為那些整天將笑容掛在臉上的上司就一定認可你，更不要覺得你和領導對著幹能得到多少好處，事實證明，你的上司往往能代表你及你的同事成為向公司高層說話的代言人，很多時候你只有附和了他，他才會更多的給予你推薦的機會。

四要學會融洽關係。職場中你與上司的關係如何，或多或少與接觸的時間成正比，接觸的越多就瞭解的越深，一般來講相處的越久感情就會越深厚。但是，不同的人交際能力、為人處事不同，有些人處理得很好，有時請同事和上司吃個飯、聯絡下感情，出門旅遊記得給同事和上司帶一些小禮品，上司有什麼私人事情找上你儘可能地幫忙，只要他不把你當外人，那麼工作中出了問題就不會太針對你。

五要敢於鬥智鬥勇。在職場中生存也是一個經驗積累的過程，你要注意察言觀色、開動腦筋，隨時準備靈活應變。有些上司安排給你的工作要想清楚再去幹，搞清楚哪些該幹、哪些不該幹，有些上司讓你去報告的工作要想清楚怎麼報告、如何才能避免錯誤，有些上司不想出面讓你去應對的事情，要想清楚你應該怎麼處理、怎樣才能不把矛盾集中在自己身上。當然，遇到很多你拿不準的情況最好是多問問，多做記錄，小心謹慎，不要急著去辦，以免無知造成錯誤。

即使你已經很努力改善你與上司的關係，但相處仍然不愉快，還不如瀟灑地離開，與其天天大眼瞪小眼，還不如儘早抽身。也許你的理念、你的工作能力都是過硬的，但就是不能得到上司的認可，那隻能說明你已經被無視掉了，即使你心胸寬廣能夠容下上司的這些舉動，但心胸狹窄的他未必能容得下你。走自己的路，最好不要與心胸狹窄的人為伍，因為你永遠不知道他是怎麼想的。