J我也遇到過，直接開罵，現在她真的是過街老鼠臭狗屎了。辦公室裡去單位取任何東西，無論誰去，就是不那她的。這樣行政也知道了她的為人，領導也知道了，就讓她自生自滅的待著吧！

我在工作單位不喜歡和人八卦，也不大參加吃吃喝喝的場合。所以人家是不是挑撥別人和我的關係，我也不太在乎。做好自己的事情，同事願意和我接近，只要不是人品太差的人，我不會拒絕，離我遠遠的，我也不巴結。職場還是要看實力，同時自己行得正，不信邪，就不會有什麼麻煩。

謝邀。如果自己有錯誤，首先要報著改正的態度，如果認為自己沒有什麼錯誤之處，可以和身邊人由次到主的進行心理溝通，找著問題之所在，最後在笑談中就把問題解決了。假如有自己處理不了的難題，可反映到領導那裡去，協助解決。我認為不用急著懟，弄不好會造成火上澆油，反為不美。

第一，仔細回想過程，她是如何得逞的，別讓她得逞第二次。第二，日久見人心，不忙著解釋。第三，吸取教訓，職場謹言慎行。

現 在 職 場上這樣的人還真是大有人在的，如果遇到這樣的人，一定不要遷就她，不要讓這樣的小人壞了同事間的和諧，有這樣的小人存在，對同事間的團結、對工作的正常開展都是不利的。

但 是，對付這樣的小人不要義氣用事，要收集、掌握她的惡劣行徑，以事實揭穿她的小人行為，讓她無法狡辯，讓她原形畢露。

題 主 身 邊的“綠茶”就屬於這樣的小人，你不要生氣，要 保 持 和 同 事 們 的 正 常交流、接觸，不要讓“綠茶”看笑話。由於“綠茶”善於表演，又能說會道，所以對同事很有迷惑力。所以你不要在你沒掌握“綠 茶”的 惡 行時，就與“綠茶”針鋒相對的互懟起來，那樣會讓不知真相的同事摸不著頭腦，不知誰是誰非，有可能會站在“綠茶”一邊，這樣會讓你更 尷尬。你要注意觀察這個“綠茶”，收集、掌握她的 小人行為，找個適當的、大家都在場的時機，當著 大 家 的面把“綠茶”的惡行揭露出來，讓大家瞭解真相、瞭解“綠茶”的為人。還你一個清白。

職 場 如 同小江湖，職場中人就要仔細觀察周圍的人 和 事，認 真 瞭解每個人的為人，多和老同事瞭解、溝通，以免自己落入職場陷阱。

【那麼，職場中如何避免被“綠茶”似的小人傷到呢？】

進 入職場的人（尤其是新人），一定要認真學習工作知識，努力提升自己的工作能力，讓自己成為一個職場上的強者，成為一個不可多得的技術能手。這樣的話，就算“綠茶”想傷害你，她也要想一想有沒有能力傷害到你了。

如果她直說你一個人，那還不能稱為綠茶，如果人人她都說，那你也就不用做過多的解釋，因為大家都知道她是什麼人，如果你實在是忍不下去了，看看你的工作能力，去跟老闆談條件，不是她走就是你走