大學畢業後做過一年的總經理助理，所以我一定要來說說領導們的客套話。
1.有問題隨時來找我
第一天入職公司，領導非常nice地跟我說：“有任何問題隨時來問我！”
當時的我特別感動，覺得這位領導好親民，一點架子也沒有。
實際上呢，這句話是最經典的客套話了。
當領導的日理萬機，大小會議無數，終日出差，想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他問問題了。
而且工作上的日常問題，問問同事就能得到解答，根本沒必要小題大做地去問領導，領導真的會煩的，會覺得你這小子“不會來事兒”。
比較正式的工作彙報或者緊急的事，就不要拘泥了，敲門進辦公室或者打電話請示都是可以的。
2.有什麼意見直接提
話音一落，臺下一片掌聲。事實上這真的只是說說而已，這句話從可操作性上是很困難的，上層決定的事不是那麼容易改變的。
如果你對公司的一些政策，流程確實有意見，你最大的可能性是向直屬上司提，但他會覺得你很多事，或者乾脆覺得你的想法很幼稚。
就算領導覺得你的意見有點道理，他一定會緊接著問你有什麼改善建議和解決方案。如果你有所準備還好，但如果你毫無準備領導就會覺得你只會耍嘴皮子了。
很多時候，你的建議會被人理解成是變相批評其他部門現在工作不到位，需要調整和改變，不會有人樂意聽的。
3.我這是對事不對人，你別多想
有些領導說話辦事挺耿直的，我的領導就是這樣，批評我之後就愛說：“我這是對事不對人，你別往心裡去。”
事實上，領導才不是“大人不記小人過”，不管你是做錯事還是說錯話，只要嚴重到被領導批評教育，就一定要十分小心了。
當領導的心胸沒有你想的那麼寬闊，“對事不對人”只是掩耳盜鈴，事情都是人幹出來的，所以事不好，事做錯了，做的人肯定是有問題的，這是基本邏輯和常識。
領導嘴上客氣，心裡難免對你的為人，能力上打問號。所以你要做的是彌補過錯，比如更加努力的工作，關鍵時候幫上領導一把，這才會對你未來的升職加薪之路有幫助。
4.咱們公司特別關注人的發展
“不會畫餅的老闆不是好老闆。”
領導總是把關心員工這種口號放在口頭上，隨時給你餵雞湯。
我那時候每次聽到這樣的話，都憧憬著公司送我培訓學習，給我升職加薪多發福利多放假，從此走向人生巔峰。
事實上，員工所關心的不過就是工資高點，福利好點，機會多點，而公司最關心的還是業績和利潤。
所以領導所說的重視員工發展聽聽就好，關鍵還得靠我們自己，對未來的發展有明確的方向和目標，最好有個靠譜的職業規劃，而不是將未來寄託在那些豪言壯語上。
大學畢業後做過一年的總經理助理，所以我一定要來說說領導們的客套話。
1.有問題隨時來找我
第一天入職公司，領導非常nice地跟我說：“有任何問題隨時來問我！”
當時的我特別感動，覺得這位領導好親民，一點架子也沒有。
實際上呢，這句話是最經典的客套話了。
當領導的日理萬機，大小會議無數，終日出差，想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他問問題了。
而且工作上的日常問題，問問同事就能得到解答，根本沒必要小題大做地去問領導，領導真的會煩的，會覺得你這小子“不會來事兒”。
比較正式的工作彙報或者緊急的事，就不要拘泥了，敲門進辦公室或者打電話請示都是可以的。
2.有什麼意見直接提
話音一落，臺下一片掌聲。事實上這真的只是說說而已，這句話從可操作性上是很困難的，上層決定的事不是那麼容易改變的。
如果你對公司的一些政策，流程確實有意見，你最大的可能性是向直屬上司提，但他會覺得你很多事，或者乾脆覺得你的想法很幼稚。
就算領導覺得你的意見有點道理，他一定會緊接著問你有什麼改善建議和解決方案。如果你有所準備還好，但如果你毫無準備領導就會覺得你只會耍嘴皮子了。
很多時候，你的建議會被人理解成是變相批評其他部門現在工作不到位，需要調整和改變，不會有人樂意聽的。
3.我這是對事不對人，你別多想
有些領導說話辦事挺耿直的，我的領導就是這樣，批評我之後就愛說：“我這是對事不對人，你別往心裡去。”
事實上，領導才不是“大人不記小人過”，不管你是做錯事還是說錯話，只要嚴重到被領導批評教育，就一定要十分小心了。
當領導的心胸沒有你想的那麼寬闊，“對事不對人”只是掩耳盜鈴，事情都是人幹出來的，所以事不好，事做錯了，做的人肯定是有問題的，這是基本邏輯和常識。
領導嘴上客氣，心裡難免對你的為人，能力上打問號。所以你要做的是彌補過錯，比如更加努力的工作，關鍵時候幫上領導一把，這才會對你未來的升職加薪之路有幫助。
4.咱們公司特別關注人的發展
“不會畫餅的老闆不是好老闆。”
領導總是把關心員工這種口號放在口頭上，隨時給你餵雞湯。
我那時候每次聽到這樣的話，都憧憬著公司送我培訓學習，給我升職加薪多發福利多放假，從此走向人生巔峰。
事實上，員工所關心的不過就是工資高點，福利好點，機會多點，而公司最關心的還是業績和利潤。
所以領導所說的重視員工發展聽聽就好，關鍵還得靠我們自己，對未來的發展有明確的方向和目標，最好有個靠譜的職業規劃，而不是將未來寄託在那些豪言壯語上。