一、管理費的含義：管理費是指企業行政管理部門為組織和生產經營活動而發生的各種費用。例如：工會經費、勞動保險費、辦公費、差旅費等等由企業統一負責的公司經費。
二、1，調整屬於恰當的情況：假設A公司與B公司簽訂合同時明確規定管理費所包含的內容和應履行的工作，B公司檢查A公司合同履行情況時，發現A公司並未完全按照合同所規定的內容做並造成了一定的負面影響，在一定程度上違背了具有法律效力的合同。此時就屬於A公司合同違約，B公司可以因此根據管理費的約定和實際履行情況進行調整，這是屬於恰當的情況。
2，解決辦法：A公司與B公司一起根據實際情況協商管理費的調整額度，若能達成協議，則皆大歡喜。若不能達成一致協議，那B公司可以走司法程式來維護自己的正當權益。
三、1，調整屬於不恰當的情況：假設C公司與D公司簽訂合同後，C公司積極履行合同內容，完全做到了合同所規定的要求，D公司此時無故調整管理費，那麼D公司的行為是不恰當的，是違法的。因為C公司完全按照雙方之前簽訂的合同進行履行，所以D公司也應按照合同的規定，支付管理費給C公司。
2，解決辦法：D公司將約定的管理費支付給C公司。若沒有按時支付或不肯支付，C公司可以走司法程式索回自己的合法權益。
衷心希望天下的公司都能認真履行合同，大家好，才是真的好!
一、管理費的含義：管理費是指企業行政管理部門為組織和生產經營活動而發生的各種費用。例如：工會經費、勞動保險費、辦公費、差旅費等等由企業統一負責的公司經費。
二、1，調整屬於恰當的情況：假設A公司與B公司簽訂合同時明確規定管理費所包含的內容和應履行的工作，B公司檢查A公司合同履行情況時，發現A公司並未完全按照合同所規定的內容做並造成了一定的負面影響，在一定程度上違背了具有法律效力的合同。此時就屬於A公司合同違約，B公司可以因此根據管理費的約定和實際履行情況進行調整，這是屬於恰當的情況。
2，解決辦法：A公司與B公司一起根據實際情況協商管理費的調整額度，若能達成協議，則皆大歡喜。若不能達成一致協議，那B公司可以走司法程式來維護自己的正當權益。
三、1，調整屬於不恰當的情況：假設C公司與D公司簽訂合同後，C公司積極履行合同內容，完全做到了合同所規定的要求，D公司此時無故調整管理費，那麼D公司的行為是不恰當的，是違法的。因為C公司完全按照雙方之前簽訂的合同進行履行，所以D公司也應按照合同的規定，支付管理費給C公司。
2，解決辦法：D公司將約定的管理費支付給C公司。若沒有按時支付或不肯支付，C公司可以走司法程式索回自己的合法權益。
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