在我看來真正的高情商並不是只會耍嘴皮子。

在這裡我要說的是，情商並不是你們想象的：“圓滑”、“討好領導”。

現在在職場上只會耍嘴皮子是行不通的，要想在職場上站穩腳還得有實力。實力+情商，才可所向披靡。

現在的綜藝節目越來越流行，“高情商”、 “會說話”在綜藝節目上越來越受到觀眾的重視。有的人想：如果你情商不高，那你怎麼可以在綜藝節目上挑逗你的觀眾開心？所以很多人認為只要你嘴巴很能說，就能在職場馳敞風雲，如魚得水。

在我看來，這種“投機取巧”、拍馬屁的功夫上不了檯面的。

智商比情商重要。

在公司解決問題的是有智商的人，而不是隻會巴拉巴拉的“高情商”就可以解決的。

但，我們也不能說，情商就不重要，只是有主次之分。在公司會說話，會拍馬屁，也算是一種技能。但是光有會說話的本事還遠遠不夠，在職場上，拼的永遠是實力。

如果你只會溜邊拍馬屁，沒有解決問題的能力，在電視劇上活不過1集。

所以，我們要分清主次。會說話沒有錯，但是有些場合你為了取悅別人或者出於禮貌，說話沒有原則這是很容易出事的。我舉個例子：

你的甲方只是因為出於禮貌和善意，卻給你造成這樣的誤解。造成了時間和精力的浪費。

所以在職場上溝通，並不是為了要取悅誰，不要讓“情商”掩蓋了問題的本質。職場講究的是效率、成果。有時候，在職場上“高情商”還會讓你顯得很滑稽。

真正的高情商是綿裡藏針。

這句話的理解並不是說，叫你背地裡給人使壞，陰別人，而是要抓住對方的痛點。

在職場上，講求的是效率，大家都很忙，沒有時間跟你談心，職場上溝通的原則就是要迅速達成共識。

要如何達到我們的目的呢？

1、明確核心目的。

任何的溝通都是要有一個主題，我們要圍繞主題提煉出重點：

說服：讓對方同意你的觀點，信賴你的方案。

推進：有了共鳴，就要向前一步發展，推進話題。

改變：要勇於承認自己的方案的不足點，進而推翻重新做。

2、找到充足論據。

明確了核心目的之後，這時就考驗你的“高情商”了，你要想辦法如何表達才可以讓對方信服。

最後總結：

“高情商”不是為了花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，而是把精力花在提升工作質量和效率上。真正情商高的人，是會掌控好溝通技巧，明確目的的人。只有情商和智商共施才能發揮最大的能量。

我們一起探討。

我覺得最簡單一條就是，跟你相處我覺得很輕鬆，沒有壓力，反之則情商一定很低。這跟你受教育的程度，聰明程度都沒關係。