勞動法本意是為維護勞動者權益的，在中國外企國企或者大中型企業，服務勞動法的執行還是可以的，最怕的是小公司，根本就無視勞動法！而且這個是非常普遍的現象，以後如果要工作，一定不要去小公司！

一般都是老闆領導說了算……，比如勞動法規定“每天工作8小時、每週工作5天、執行雙休日”！而企業規定“每天工作12小時，工作2天休息一天”幾乎是全年無休啊……！結果是：勞動者無處講理、只能幹到病倒，然後被單位以各種理由辭退.......！

先普及下法律的位階層級，憲法—法律—行政法規—地方性法規—部門規章.地方政府規章。此位階層級的意思就是說，當下位法與上位法不一致或相沖突時以上位法為準。憲法是母法，一切法律，法規均不得與憲法相沖突。勞動法屬於法律，除憲法外，其他一切與勞動法相違背的法規規章均屬無效，更何況一個小小的公司內部規定了，所以，以勞動法規定為準。

當公司規定侵犯到勞動者合法權益的，要勇敢拿起法律武器維護自己的合法權益！

根據《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”並規定企業制定規章制度的原則：一是透過民主程式；二是不得違反法律法規；三是已向勞動者公示。

如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的，本身就是違法的，當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。