企業不是你開辦的，股份你半毛錢也沒佔有，崗位不是你買來的私人所有產品，你就是到這裡上班了兩三年，這個企業就是屬於你的了？這不是強盜嘛？

可以挋絕，不同意協商，要求用人單位覆行合同安排工作，不要籤任何書面材料，好好工作，任由單位陷害，因為你是弱者，沒錢沒勢！

企業要學習華為，首先需要肯定員工的付出，但是也不能縱容混吃混喝。做得好主動離職也有補償，做不好就是賠償也解僱。

今天和大家聊的關於員工調崗問題，如果員工拒絕調崗，公司有權直接解除勞動合同嗎？

我們在工作當中，選擇一家公司一般是有很多原因的，工資、工作內容、工作地點、工作氛圍都是自己所考慮的。

像公司內部調崗對於我們來說是一件比較常見的事情，只是對於有些人來說工作內容改變對自己或許沒有什麼太大的影響，但對於有些人來說可能會忍受不了，這個時候大多數人會選擇自動離職；或者拒絕調崗被公司解除勞動合同。

案例：2018年9月小張入職一家公司從事運營相關工作，由於公司屬於初創階段人員不是很完善，工作三個月之後，市場比較缺人，老闆想將小張調去做市場。小張不想去做市場故而不同意調崗，老闆就就讓人事與小張解除勞動合同，並且不賠償相關費用！

面對這種情況，公司做法正確嗎？是否有權主動解除勞動合同？

根據勞動合同法第8條規定，公司錄用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。勞動合同法第35條規定，公司和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

所以，公司可以申請調崗，但是需要與勞動者協商一致，如果單方面申請調崗，公司無權解除勞動合同，單方面解除勞動合同該公司違反勞動法相關規定。

面對公司調崗，勞動者應該如何處理呢？

首先我們應該與公司協商解決，千萬不要用消極怠工的方式去解決，這樣是很不理智的行為。

雙方協商一致後變更勞動合同，但是用人單位在生產結構、經營範圍等情況下，同時在合理合法的前提下，對員工的工作崗位調整，勞動者應該配合。

我們常見的調崗情形有哪些呢？

1、公司和員工協商一致後進行的調崗。

2、根據勞動合同中約定而發生的調崗。

3、簽訂勞動合同依據的客觀情況發生重大變大，導致原工作崗位無法履行，和勞動者協商一致的調崗。

2、勞動者因為醫療期滿後，不能夠繼續從事原來的工作調崗。

3、女職工因孕期、產期、哺乳期進行的調崗。

4、公司生產經營發生嚴重困難而發生的調崗。

5、公司根據企業破產法規定進行重整發生的調崗。

6、職業禁忌及健康損害的調崗。

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