首先，可以肯定的是這兩者是存在著正比例關係的。

其次，但是工作經驗的積累，卻未必能帶來薪資的絕對增長。因為薪資的標準不僅僅包括工作經驗，好包括其他的一些方面，比如說學歷、專業技能、工作能力。

從正能量的角度來說，確實是工作經驗越多，薪資也越多，因為首先某項工作經驗多，即就業先擇的機會就多，崗位在選擇和競爭的時候有籌碼，會有更多機會得到高薪崗位；

另外某一方面工作經驗多，某一方面可能成為專業人才，有一定的話語權，相應地成為同行皎皎者機會就多，因此從這兩方面來說，希望積累更多的工作經驗，做到技多不壓身， 是可以獲得高薪的；

從現實中實際存在的情況來說，獲得高薪並不僅僅是經驗多，可以是學歷，而學歷不代表能力，也可以是機遇，也可以是口碑，也可以是人脈好，這樣他們獲得了晉升或合作的機會，從而獲得高薪；

也可以是有較高的智商、頑強的意志、細緻的品質可以拓展更多的發展空間，從而獲得高薪。

沒錯，可以毫不猶豫說，工作經驗也是影響我們未來發展與薪資的重要組成部分！

現在，不管你走的那裡，無論從事什麼行業找什麼工作都離不開你的工作經驗（普通崗位例外），通常來講，你從事某一行業的工作經驗時間越長；說明你對這一行業的工作性質理解越通透，掌握的工作知識和技能也比別人多，比別人熟練。因此，你的工作經驗也會是你將來和老闆談升職加薪的資本！

比如：現在的很多企業招員工，要求越來越簡單，只要有相關的工作的經驗或者從事這一行業的工齡。不限學歷，不限男女，條件優秀者可放寬年齡等條件都已忽略。

從這點，我們可以看出，企業招人往往都是喜歡招熟手；因為，熟手能比別人更快更早適應這個崗位。況且，企業在招聘這一崗位員工的時候，通常都是生產跟不上節奏，滿足不了生產訂單任務的時候。這樣前提下，企業都會選擇有工作經驗的熟手作為招人首選！

有個人找老闆要加薪，說“我都幹了十年了，十年你為什麼不給我加薪？那個人他才來兩年你就給他加薪，為什麼？”

老闆說：“你不是有十年工作經驗，你是隻有半年工作經驗，你用了十年而已。” 所以，如果你都不去發現些新東西的話， 你很有可能就是過去的那些工作經驗，重複的用，用了十幾年。那時候你會發現，學習是最快的捷徑，不學習你會在原地打轉。 在工作上，你要不斷的學習和專研，總結經驗並加以創新，提升自己的能力和層次。再普通的工作，即使是搬運工，都有技巧和效率在裡面，這個要靠你自己親身實踐並悉心總結才能得到。當你把工作做到出類拔萃的時候，倘若老闆不給你加薪，你向他提出來，他也肯定會考慮的，因為你是一個不可多得的人才。

所以，在工作上不要一味的比較和埋怨，這隻會讓你心裡不平衡、工作動力也大減，到頭來傷害的還是你自己，甚至工作飯碗都難保了。努力吧，青年，做個優秀的自己！如果有一天你在工作上足夠出色、掙錢還少，社會這麼大，你可以去看看啊，屬於你的平臺一定還有。