好的的公司必須具備以下六種特徵：第一，好的工資待遇 好公司肯定會有好的工資待遇。在這樣的公司不用擔心有別的公司做同樣工作的人比自己拿得多，好公司提供的薪水肯定是不能夠在別的公司獲得的，因為他們會每年對薪資進行調查，並根據結果進行薪水的調整。這樣的薪水會讓你的自尊心得到滿足，也讓員工的價值充分體現出來，還能夠讓自己的聰明才智充分發揮出來，不再有什麼理由不在公司好好工作，不再有理由把主要精力放在找別的工作上。好公司如果想吸引最優秀的人才，卻不能夠提供最好的薪水，吸引一流人才幾乎是不可能的。 第二，良好的企業形象如果能夠在這樣的馳名公司上班，即使只是一般的小職員，也會使工作時信心百倍，備加珍惜，並獲益匪淺。即使將來有一天離開這樣的公司，這段特殊的工作經歷也會讓用人單位眼睛一亮，大開綠燈笑納入門。 第三，較多的培訓機會對於一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面，更重要的是在工作中透過良好的學習和培訓的機會，能夠掌握更多的謀生本領，以便今後在個人價值方面能夠得到提升和增值。好公司十分重視員工培訓，每年要有一定比例的費用專門用於對員工的培訓，為了讓員工的個人能力得到提高，還規定了員工每年必須有一定的時間參加培訓。既對人才充分體現了尊重，也表明了公司追求發展的長遠眼光，同時也代表了公司的實力。 第四，完善的福利待遇好公司有很多福利待遇，比如：帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之外得到放鬆和休息；除了國家規定的養老、醫療、失業、工傷保險之外，很多公司還增加了附加商業保險，使公司的員工能夠享受到比社會一般員工更多的福利；住房公積金除了按國家規定補貼外，還能針對公司的情況，給予優秀員工額外的住房補貼；交通補助能夠使員工縮短在路上的時間；免費的午餐代表了公司對員工的關心……好公司希望透過這些完善的福利待遇留住真正優秀的人才。第五，有序的制度管理好公司有比較完善的制度，並且制度權威要大於總經理，法治大於人治；一切都會按章辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情都可以在規章制度中找到。在有序的辦公環境中，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助於工作效率的提高，也有助於員工業績的兌現。使員工在公司能夠安心工作，不用擔心在工作中犯個什麼錯誤，就會被辭退了事。人力資源部門會按照規章制度辦理的，你犯什麼錯誤，就會用什麼樣的懲罰，不會因為一點小錯誤，就將一個好員工辭退。第六，公平的升遷機會好公司不會根據員工的國籍、年齡、關係、性別來決定員工的晉升，而是根據員工的能力和業績。當然這些一定要充分體現在公司的實際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機會，但是那只是寫在制度中，實際上很多人看見的卻是因為是某個國家的人，所以在重要的崗位上；因為是某個人的關係，所以在關鍵的崗位上……好公司在日常的工作中都會平等的發展機遇留給每一個員工。
好的的公司必須具備以下六種特徵：第一，好的工資待遇 好公司肯定會有好的工資待遇。在這樣的公司不用擔心有別的公司做同樣工作的人比自己拿得多，好公司提供的薪水肯定是不能夠在別的公司獲得的，因為他們會每年對薪資進行調查，並根據結果進行薪水的調整。這樣的薪水會讓你的自尊心得到滿足，也讓員工的價值充分體現出來，還能夠讓自己的聰明才智充分發揮出來，不再有什麼理由不在公司好好工作，不再有理由把主要精力放在找別的工作上。好公司如果想吸引最優秀的人才，卻不能夠提供最好的薪水，吸引一流人才幾乎是不可能的。 第二，良好的企業形象如果能夠在這樣的馳名公司上班，即使只是一般的小職員，也會使工作時信心百倍，備加珍惜，並獲益匪淺。即使將來有一天離開這樣的公司，這段特殊的工作經歷也會讓用人單位眼睛一亮，大開綠燈笑納入門。 第三，較多的培訓機會對於一般的職員來說，能夠謀生僅是生活和工作的一個方面，更重要的是在工作中透過良好的學習和培訓的機會，能夠掌握更多的謀生本領，以便今後在個人價值方面能夠得到提升和增值。好公司十分重視員工培訓，每年要有一定比例的費用專門用於對員工的培訓，為了讓員工的個人能力得到提高，還規定了員工每年必須有一定的時間參加培訓。既對人才充分體現了尊重，也表明了公司追求發展的長遠眼光，同時也代表了公司的實力。 第四，完善的福利待遇好公司有很多福利待遇，比如：帶薪假期能夠讓你在緊張的工作之外得到放鬆和休息；除了國家規定的養老、醫療、失業、工傷保險之外，很多公司還增加了附加商業保險，使公司的員工能夠享受到比社會一般員工更多的福利；住房公積金除了按國家規定補貼外，還能針對公司的情況，給予優秀員工額外的住房補貼；交通補助能夠使員工縮短在路上的時間；免費的午餐代表了公司對員工的關心……好公司希望透過這些完善的福利待遇留住真正優秀的人才。第五，有序的制度管理好公司有比較完善的制度，並且制度權威要大於總經理，法治大於人治；一切都會按章辦事，獎罰分明；幾乎處理任何事情都可以在規章制度中找到。在有序的辦公環境中，排除許多不必要的干擾和人為因素，有助於工作效率的提高，也有助於員工業績的兌現。使員工在公司能夠安心工作，不用擔心在工作中犯個什麼錯誤，就會被辭退了事。人力資源部門會按照規章制度辦理的，你犯什麼錯誤，就會用什麼樣的懲罰，不會因為一點小錯誤，就將一個好員工辭退。第六，公平的升遷機會好公司不會根據員工的國籍、年齡、關係、性別來決定員工的晉升，而是根據員工的能力和業績。當然這些一定要充分體現在公司的實際工作中，有的公司也表示有公平的升遷機會，但是那只是寫在制度中，實際上很多人看見的卻是因為是某個國家的人，所以在重要的崗位上；因為是某個人的關係，所以在關鍵的崗位上……好公司在日常的工作中都會平等的發展機遇留給每一個員工。