招工難，留人難的根本原因，就是勞動者沒有得到尊重。言而無信成了“家常便飯”了，招聘資訊說的“天花亂墜”，實際工作幾乎都落實不了。如今招聘單位全都是玩套路，耍心眼，沒有一點點誠實守信言行一致的表現，這樣下去就會造成招工的困擾！①高薪誠聘。實際上沒有高薪，活忙了才僱人，活少了就裁人了。②工資面議。其實工資待遇都不好，說出來了就怕沒人去。一個月賺幾千塊錢，住幾十萬的房子，這種不平衡的生活，時間長了誰也會支撐不住的。③工資3000至8000，跨度這麼大，幅度更大，含糊其辭，不誠實，不確定。最後就怕連四千塊錢也賺不上。④再一個就是，招聘單位“挑肥揀瘦”，帶有嚴重的就業年齡歧視問題。一般都要35歲以下的人，還得有經驗，還得吃苦耐勞，還得“聽話”。這樣的話，就會造成年輕人不願意去，年齡大了點的還不想要的現象。⑤家族式的企業太多，管理者都是親朋好友，還都賺大錢，受苦受累的還賺不上錢，還得受氣。⑥勞動量大，工作時間長，隨意加班加點，隨意苛扣錢，福利待遇差，收入與勞動不成正比更嚴重。⑦最重要的是，任憑把錢給了“二道販子”中介公司，也不給工人漲工資，任務多了“高價”僱人，任務少了就裁員。最突出的問題就是，領班的沒有真正做到為工人維護權益，反而和廠方穿“一條褲子”為非作歹，雁過拔毛，落井下石，層層扒皮，“扇陰風點鬼火”隨意踐踏工人的合法權益，這樣一來工人哪能受的了！如果不及時的改正錯誤，擺正心態，樹立威信，加強誠信度就會不斷的激化矛盾，隨著七零後，八零後的年齡增大，勞動力就會逐漸減少，以後各行各業僱人更要艱難……！

這裡題主說的應該是私營企業吧！如果是，氹凼來說兩句。因為只要你一進了這種工廠，你就會發現，物價上漲對你來說就是真正的物價上漲！因為你工資幾年沒漲！國家GDP上漲也跟你沒有一毛錢關係，如果說有，你就會發現全華人民GDP在漲而你沒根本漲！各個城市人均收入都上漲了，而你呢？只能說一句對不起大家了，我又扯大家後腿了！國家規定一個星期5天班，40個小時，而你可能前3天就有可能工作40小時了，另外4天呢？另外4天可能還有超過40小時以上的工作在等著你！等你要買房子你會發現，面積一樣大的同小區同樓層房子，同樣的貸款額度同樣的還款年限，人家教師，國企工人他們一個月自己負擔的只要3000元，而你需要8000！（沒公積金）最後當你老了，領退休金和醫療保險的時候，你會發現原來還有所謂的繳費基數，它會讓你知道什麼是天上和人間！

總之，現在的私人老闆啊，吃了肉，喝了湯，剩下的唰鍋水啊，都捨不得冒一點油花子給他的工人！所以年輕人千萬別進工廠！

資本家心太黑，外貿良好的時候工資十幾年不見漲，消費能力跟不上，現在好了，外銷下滑，內需無力，陷入經濟危機的死迴圈了！