30年工齡的人和32年工齡的人會有什麼區別？30年工齡和32年工齡相比，那麼它的工作年限相差兩年，所對應的養老保險的繳費年限可能也會相差兩年。所以說，今後辦理退休獲得養老金的待遇水平也會有一定的偏差，不過兩年的時間對於養老金的偏差其實並不是很大！大概最多是不會超過200塊錢左右。所以就會有一個這樣的區別。

當然這個工作年限是可以由自己來控制和決定的，你比如說自身還沒有到達法定退休年齡，那麼就應該正常的繼續參保，自己的基本養老保險以保證擁有一個較長的累計繳費年限，將來才可以獲得一個更高養老金的待遇，如果說你在到達法定退休年齡之前。沒有繳費的空間和年限了，這種情況下停止參保是沒有問題的。

30年也好，32年也好，相對來說都是一個比較長的繳費年限，那麼最終對於自己所獲得養老金的待遇水平是比較高的，如果說你僅僅只是按照15年去交納基本養老保險，那麼所獲得養老金的待遇相對來說都會是比較少的，因為15年是我們國家所規定的最低繳費年限。按照最低繳費年限來交納基本養老保險。那麼養老金的水平可能也就僅僅只有幾百塊錢，甚至是不足1000塊錢。

32年的工齡和30年的工齡，相對來說就會是比較長了，所以說我認為想要讓自己獲得一個較高的退休金待遇，養老保險的實際繳費年限起到一個決定的作用，因為只有保證擁有足夠長的繳費年限，才可以擁有較高養老金的待遇水平。雖然說你多交納一定的費用，那麼對於自身來講，實際上是有好處的，因為畢竟多繳納的這部分費用，最終受益的是我們本人自己。

這可能會涉及到經濟補償金數額多少的問題。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果工齡等同於繳費年限，最大的區別就是退休後養老金的差距。

問：如何才能每天收到這樣的社保知識？

養老金不由簡單公式組成，影響養老金的引數很多，但主要有五大因素：繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、退休年齡等有關。

假設其他因素都相同的情況下，如果是在同一地區，32年工齡，到手的養老金金額會更高的。

保叔舉個例子：

王先生一直按社平工資繳納養老保險，假設目前社平工資為6000元，不考慮個人賬戶利息及每年社平工資漲幅情況，現在辦理退休，繳30年和繳32年分別到手的養老金有多少？

30年工齡=【6000×（1+1）÷2×30×1%】+【（6000×8%×12×30）÷139】=3043.17元/月

32年工齡=【6000×（1+1）÷2×32×1%】+【（6000×8%×12×32）÷139】=3246.04元/月

32年工齡比30年工齡，到手的養老金會多200左右，如果繳費工資更高點，那麼到手的養老金金額也會更高。

根據人社部近幾年的養老金調整方案來看，調整標準遵循“長繳多得，多繳多得”的激勵機制，繳費年限越長的，養老金上漲的金額也會越多。

以上述30年工齡和32年工齡的養老金金額，按保叔所在福建省2019年的養老金調整方案，計算下養老金上漲金額：

30年工齡養老金上漲=55+3043.17×2.56%+30=162.91元/月

32年工齡養老金上漲=55+3246.04×2.56%+32=170.10元/月

因此，繳費年限越長的，初始養老金越高，以後的養老金調整金額也就越高。

對於還沒退休的人員，保叔覺得有條件的，可以長繳，多繳養老保險，退休後就可以多領養老金、多漲養老金。

在同等條件下，會直接影響養老金的高低。

養老保險制度改革以後，職工的繳費年限就成了繳費工齡。影響養老金高低的因素有六個，包括繳費年限、繳費基數、繳費金額、個人賬戶儲存額、社平工資、與退休年齡緊密相關的計發月數等。由此可見，繳費年限的長短，會直接影響退休時養老金的高低。

一般來說，如果按照繳費基數100%的標準繳納養老保險費，每多繳費一年，退休時每個月就可以領取到當地社會平均工資標準1%左右的養老金;如果按照繳費基數60%的標準繳納養老保險費，每多繳費一年，退休時每個月就可以領取到當地社會平均工資標準0.7%左右的養老金。

從上面的介紹可以清楚地看出，30年工齡與32年工齡相比，不但繳費年限相差了2年，繳費工資也上漲了2年，退休時的社會平均工資也增長了2年。在同等條件下，32年繳費工齡的與30年繳費工齡的摑比，退休時每個月的養老金至少可以多拿400元~600元。

30年工齡與32年工齡有什麼區別嗎？當然有區別。這種區別主要體現在養老金的高低不一，總體上來說，32年工齡的養老金比30年工齡的養老金要高將近200元左右。同時在今後國家調整養老金時，32年工齡比30年工齡調整時每月要多幾元錢。

在養老金的計算中，主要和繳費年限、繳費基數、個人賬戶、當地職工社會平均工資等因素密切相關。其中基礎養老金是按照退休前上一年度的職工社會平均月工資、個人平均繳費指數工資之和除以2後的平均值來作為計發基數，繳費每滿一年發給1%。30年繳費工齡就是30個1%，32年工齡就是32個1%，假如每繳費一年的基礎養老金為60元，那麼30年工齡每月所領取的基礎養老金就為1800元，32年工齡每月所領取的基礎養老金就為1920元，相當於基礎每月相差120元。

從個人賬戶養老金來看，如果在繳費基數相同的情況下，多了兩年的繳費年限相當於個人賬戶就增加了兩年的繳費餘額，假如按照每月5000元來作為繳費基數，個人按照8%的繳費比例計入個人賬戶，每月計入個人賬戶的資金為400元，一年就是4800元，兩年就是9600元。如果是按照60歲來辦理退休，多了兩年的繳費年限，個人賬戶多了9600元，相當於每月個人賬戶養老金多了69元。

綜上所述，30年工齡與32年工齡的主要區別主要體現在養老金的高低不一樣，根據上面舉例說明，30年工齡與32年工齡相比，基礎養老金相差120元左右，個人賬戶養老金相差69元左右，每月養老金總額相差189元左右，如果繳費基數大一點的，每月相差應該超過200元。

跟你所在省份的社平工資，個人歷年繳費水平有關係：

繳費水平低的，一年工齡大概能折50塊。

繳費水平高的，一年100塊，基本就這個水平。

樓主您好，30年工齡與32年工齡有什麼區別嗎？30年工齡和32年的工齡，還是有一定的區別的，因為累計繳費年限是直接決定自己今後養老金待遇的一個重要條件，所以說累計繳費年限越長的個人，那麼實際上自己的養老金所獲得的待遇也就會更高一些。

30年工齡和32年共戀，其實他們二者之間只是相差了兩年，對於自己的退休金影響，大概也就是在100塊錢左右這樣的一個水平。所以自己能夠繳納32年，儘量還是選擇繳納一個更多的累計參保年限，因為畢竟這個累計參保年限不但是針對你初始領取退休金待遇時的一個有所提高，而且對於今後每一年調整養老金的待遇也會是有所幫助的。

每一年養老金的調整，也是要取決於養老保險的參保年限來決定，養老保險參保年限越長的人他可能調整的錢會越多，比如說多參保一年可以多獲得兩塊錢的調整，那麼一年你就可以多調整4塊錢，實際上時間一長對於你來說調整的待遇，也會是越來越多。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，30年的工齡和32年的工齡有什麼區別？我們所指的這個工齡，實際上就是你個人的養老保險的累計參保年限。那麼也就是說你擁有一個30年的工齡和32年的工齡，在累計參保年限上相差兩年，這兩年的參保年限，如果作為同一個人來講的話，那麼自己的退休金可能也會增長100塊錢左右。

比方說你個人按照30年來交費，那麼實際上你能夠獲得2000元的一個退休金待遇，但是如果說你按照32年來參保的話，那麼你可以獲得2100元的退休金待遇，所以這就是他們二者之間的一個區別。但是我們都知道累計繳費年限只要達到15週年以上就可以正常的辦理退休，所以說無論按照30年的辦理退休也好，還是按照32年的辦理退休也好，都是能夠正常的辦理退休。

因為累計參保年限是決定自己退休金待遇高低的一個重要條件，所以說累計參保年限越長，那麼也就意味著自己所獲得的退休金待遇也就越高，32年比起30年的累計參保年限要多個兩年，所以說自己的退休金也會是有所增加的。那麼換一種說法，也就是說自己的累計繳費年限，比如說在32年基礎上繼續參保，那麼也就意味著自己的退休金也會是更高。

感謝閱讀請教我的關注。

30年工齡跟32年工齡，雖然只有兩年之差，但是養老金區別還是蠻大的。

首先，工齡也就是工作年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限，繳費年限是決定養老金多少的重要因素之一，繳費年限越長的話，養老金就會越多，這就是所謂的長繳多得。

那麼，32年工齡比30年工齡多兩年的繳費年限，也就意味著它多繳費兩年，多繳費兩年，基礎養老金和個人賬戶養老金都會變多。

如果這兩個人是在同一個地區繳費水平，也就是繳費金額一樣的話，那麼，32年工齡繳費年限更長，所以他的養老金基數會更高一些。

其次，養老金每年上漲的時候，繳費年限也是決定養老金上漲金額的決定性因素之一。

比如北京2019年養老金調整方案，繳費年限在10年及以上的，繳費年限每滿一年就增加3塊錢。

所以32年工齡，在繳費年限掛鉤調整的時候能夠上漲的金額是96塊錢，30年工齡能夠上漲的金額是90塊錢，32年工齡30年工齡這一塊兒能夠多漲6塊錢。

總而言之，在同一個地區，繳費水平和退休年齡一樣的情況下，工齡越長，養老金基數越高，每年上漲的金額也就越多。

工齡的長短、上交社保的基數、實際繳費的年限和社平工資，這四個，一般來說要是是在同一個地方退休，在他們繳費的年限和繳納社保的基數一樣的情況下，30年的工齡和32年的工齡相比，30年工齡退休後所領取的退休金是要稍微低一些的。

從理論上講，他們的區別就是差兩年工齡！

第一，實行社保制度之後，工齡並不代表繳費年限。因為繳費年限是指你實際參保繳費的時間，工齡原則上就是指你的工作時間。而且從社保的角度講，工齡已逐步退出，由繳費年限所代替。如果按照兩年實際繳費年限折算的話，正常情況下在中等發達地區，兩人養老金相差300元左右。

第二，工齡多並不等於養老金就一定多。因為除了要比實際繳費年限外，還要看誰的繳費基數，繳費比例大等因素，也就是誰的個人賬戶儲存額多。回到本題上，如果這個32年的人是按6000元的基數，60%的比例繳費，人家30年的人是按照一萬元的基數，100%繳費，那30年的養老金肯定比32年還要多。

總之，從計劃經濟過來的人，總願意用工齡去做比較。我可以肯定的說，如果在計劃經濟時期，工齡確實決定一個人的退休工資待遇多少。但是，實行社保制度以後，養老金的多少與繳費年限有關，跟工齡沒有直接關係。也就是說，你交費越多，交的時間越長，同等條件下，你的養老金就越多。

因此說：30年工齡和32年工齡的主要區別就是差兩年工齡，而工齡也許就在調整養老金時有用。

兩個同齡人在每年繳費基數一樣的情況下，同時同地辦理退休，甲工齡30年，乙工齡32年。我們假定兩人所在省份1996年元月1日建立個人賬戶，建賬前的工齡為視同繳費年限，那麼在核算兩人退休初始養老金待遇時，乙比甲不僅多兩年累計繳費年限，還比甲多兩年視同繳費年限。這樣，乙的基礎養老金核算時比甲多兩年繳費年限的，而且過渡性養老金也多兩年年限的，而個人賬戶養老金，因為兩人建立個人賬戶後的繳費年限一樣多，且兩人每年繳費基數一樣多，那麼兩人退休時個人賬戶餘額完全一樣，這樣，兩人的退休基本養老金裡的個人賬戶養老金就一樣。

肯定有區別的。養老保險是多繳多得。32年的工齡比30年工齡多交了兩年的養老保險，退休後的退休金也高，一年的工齡差不多就是100塊錢，多兩年工齡一個月就是多了200塊錢。而且工齡也和養老金上漲的比例有關係，去年是多一年的工齡就多漲了3塊6毛錢，今年也應該差不多是這樣。