就職於紐約一家head start幼兒園，班主任。Head start是針對低收入家庭的福利，根據收入水平收取一點點學費或者學費全免。

簡單介紹一下幼兒園的情況。

1. 師資。班主任必須本科學歷或以上，具有教師資格證。助教則要求Associate，相當於大專或以上學歷。保育員則要求高中或以上學歷。

2. 入職審查。所有人必須透過背景調查（不能有跟兒童有關的犯罪記錄），必須到教育局錄入指紋。必須有體檢報告並接種相關疫苗（比如麻風腮和水痘）。必須參加成為兒童虐待和忽視照顧的強制報告人。必須參加防止傳染病和急救的培訓。

3. 師生比。3-4歲為15個孩子三個老師（班主任，助教，保育員）。

4-5歲為18個孩子三個老師。

4. 家長可以調監控嗎？可以。但是必須要有適當的理由，不能隨便調著玩。另外教室內禁止家長照相錄影，主要是考慮到孩子的隱私問題。

5. 如果有老師虐待學生會怎麼辦？

首先，美國的報告人制度裡有很重要的一條就是“如果報告人沒能及時報告對兒童的侵害行為，報告人需承擔法律責任，可獲一年監禁或者5000美元罰款”。

也就是說，如果我看到隔壁班老師針扎學生，我必須要報警。否則家長看見針眼並要求調取監控，發現其他老師雖然目擊但是無動於衷，我們這些看客也是會獲罪的。

因為虐待兒童被定罪的教師基本上沒有可能再做這一行了，因為會留下犯罪背景。

6. 那你是不是上班都擔心受怕？

不是的，其實美國Head start幼兒園的管理非常成熟。只要你嚴格按照操作手冊處理各種事件，並和團隊教師和主任保持良好溝通，很多問題都會迎刃而解。

教幼兒園其實是一件很辛苦的事情，特別是剛剛入職的年輕新老師，很容易情緒失控並做出一些過激行為。因為孩子和世界交流的方式跟成人有很大不同，有經驗的老師知道怎麼去理解和應對孩子的各種行為（包括好的和不好的），新老師就比較難掌握這個要領。

我所在學校的管理方式是這樣的，我認為這是目前比較好的安排：

-把新老師和有經驗的老師放在同一個班裡。這樣有經驗的老師可以對新老師進行一些實地培訓。

-僱傭1到2名自由人。方便隨時補上人手不夠的班級。

-有心理輔導員和社工（這個是標配）。

-教學主任是非常有經驗的帶班老師出身，主任會幫忙協助處理大部分家校問題。

-允許員工每月一天無條件病假。三天以下年假可以隨時請。

-允許情緒不穩定的老師離開教室稍作調整。

-如果孩子有較大的問題，學校會積極勸說並幫助家長申請特殊教育服務。