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  • 1 # 福運錦鯉

    作為下屬,不聽領導的話,那領導怎麼樹立權威?領導工作?開展部署?

    遇到某一位下屬,聽說背景很強,但不瞭解實際情況,唯一辦法就是試。

    試的最好方法,就是託他辦事。

    比如他經常吹噓,或者聽聞他哪方面實力比較強,就託他辦那些事情。

    如果他說他市裡有關係,你說:“小李,最近你工作表現很好,真的不錯。縣裡準備開“桃花節”,加強招商引資,你在市裡關係不錯,幫我們縣裡拉個銀行貸款優惠?”

    直接把皮球踢給他,看他到底有沒有真關係。他用巧妙理由推脫,沒關係,再來一次。

    如果他每一次都辦不成,他倒黴之日開始了。

    這種口子不能開,透過虛張聲勢,挑戰你的權威,領導下屬都看在眼裡,看你怎麼處理?

    處理不好!領導,質疑你的領導力,升職無望;下屬以為你是軟柿子,紛紛跳出來,以後團隊的工作肯定是一團糟。

    處理也很簡單,透過人事部門搞他,績效考勤kpi,把他黑成煤球。

    這也告訴我們,如果沒有過硬的關係,不要到處宣揚。

    別人會表面尊重你,但是求人辦事,會接踵而來。

    我在這方面就吃過大虧。剛入職,我和一位大領導關係很好。

    一個小頭頭直接找到大領導,她說平時非常照顧我,希望大領導直接幫她調崗。

    wtf

    真有關係,自己別bb!讓第三者說,讓別人打聽而來,這樣其他人會認為你,謙虛低調。

    沒有過硬的關係,乾脆閉嘴,能呼叫的關係才是真關係,其他都是浮雲。

  • 2 # abcdefghi98765432101

    這種一般是真的。

    不過也不用在乎,該咋咋的。太在意反而不好。

    囂張就得敲打敲打,反正輕易別找大領導告狀,也別出手弄他,抓住把柄,他完全可以先告你一狀。

    大領導呢,覺得你沒肚量,換句話說,大領導都得忍讓。更覺得你連這麼一個無賴都搞不定,真遇到流氓和敵人咋辦?結局就是不會再提拔重用你了。

    這種人一般都是元勳級人物,和大領導早年共患難,有過特殊貢獻,還有一定能力,沒啥野心或者沒有能力做管理。所以做了特殊員工。

    如果單純資歷深或者領導親戚,不敢這麼得瑟。大領導既然是大領導就不是手軟的人。

    後來的中層領導不瞭解淵源,或者不知深淺,很容易吃虧。

  • 3 # 別較真

    就目前國內的形式看,一些處級以上的領導幹部,處事都比較謹慎,不會讓他的親人明目張膽的橫行霸道。其至一些眼中的"小事"根本不會過問。

    我們宿州有些處以上在外任職的官員,他們身邊家人、親朋、熟人什麼的,沒聽說有什麼不是。

    如果他真有這層關係,以後會遇到許多事情,從他處理問題中,就夾雜著後臺的影子,你仔細觀察也能得到答案!

    你先觀察一些時間,把問題搞清楚了,再做決定。

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