作為下屬，不聽領導的話，那領導怎麼樹立權威？領導工作？開展部署？

遇到某一位下屬，聽說背景很強，但不瞭解實際情況，唯一辦法就是試。

試的最好方法，就是託他辦事。

比如他經常吹噓，或者聽聞他哪方面實力比較強，就託他辦那些事情。

如果他說他市裡有關係，你說：“小李，最近你工作表現很好，真的不錯。縣裡準備開“桃花節”，加強招商引資，你在市裡關係不錯，幫我們縣裡拉個銀行貸款優惠？”

直接把皮球踢給他，看他到底有沒有真關係。他用巧妙理由推脫，沒關係，再來一次。

如果他每一次都辦不成，他倒黴之日開始了。

這種口子不能開，透過虛張聲勢，挑戰你的權威，領導下屬都看在眼裡，看你怎麼處理？

處理不好！領導，質疑你的領導力，升職無望；下屬以為你是軟柿子，紛紛跳出來，以後團隊的工作肯定是一團糟。

處理也很簡單，透過人事部門搞他，績效考勤kpi，把他黑成煤球。

這也告訴我們，如果沒有過硬的關係，不要到處宣揚。

別人會表面尊重你，但是求人辦事，會接踵而來。

我在這方面就吃過大虧。剛入職，我和一位大領導關係很好。

一個小頭頭直接找到大領導，她說平時非常照顧我，希望大領導直接幫她調崗。

wtf

真有關係，自己別bb！讓第三者說，讓別人打聽而來，這樣其他人會認為你，謙虛低調。

沒有過硬的關係，乾脆閉嘴，能呼叫的關係才是真關係，其他都是浮雲。

這種一般是真的。

不過也不用在乎，該咋咋的。太在意反而不好。

囂張就得敲打敲打，反正輕易別找大領導告狀，也別出手弄他，抓住把柄，他完全可以先告你一狀。

大領導呢，覺得你沒肚量，換句話說，大領導都得忍讓。更覺得你連這麼一個無賴都搞不定，真遇到流氓和敵人咋辦？結局就是不會再提拔重用你了。

這種人一般都是元勳級人物，和大領導早年共患難，有過特殊貢獻，還有一定能力，沒啥野心或者沒有能力做管理。所以做了特殊員工。

如果單純資歷深或者領導親戚，不敢這麼得瑟。大領導既然是大領導就不是手軟的人。

後來的中層領導不瞭解淵源，或者不知深淺，很容易吃虧。

就目前國內的形式看，一些處級以上的領導幹部，處事都比較謹慎，不會讓他的親人明目張膽的橫行霸道。其至一些眼中的"小事"根本不會過問。

我們宿州有些處以上在外任職的官員，他們身邊家人、親朋、熟人什麼的，沒聽說有什麼不是。

如果他真有這層關係，以後會遇到許多事情，從他處理問題中，就夾雜著後臺的影子，你仔細觀察也能得到答案！

你先觀察一些時間，把問題搞清楚了，再做決定。