這種情況當然可以得到經濟補償金的，企業嚴重違反了勞動合同法，最少能得到N倍標準賠償，在此，筆者建議你採取以下步驟操作：

1，依據勞動合同法（2012版）第四十條，第四十四條，第四十五條，企業在公眾假日為勞動者享有有薪休假制度，如：元旦，春節，五一，國慶節，以及其它法律法規規定的節日，如果不能安排休假的，應付勞動者三倍工資，勞動者連續在企業工作一年以上不滿十年的，年休假五天為有薪假，工作時間滿十年不滿二十年的，每年休假十天有薪假，滿二十年不滿三十年的，可休假十五天，還有勞動法第三十八條規定，用人單位未能及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以主動解除合同，無須企業領導或行政部門批准，但一定要給企業一個書面通知書：解除勞動關係通知書，為防萬一，建議採用快遞方式（快遞面單上標明）郵寄給企業行政部，且留好底單證明；

2，知道了相關法律規定，那我們接下來就好操作了。先收集好相關證據，證明你與企業存在勞動關係，包括入廠時間，這些證據包括但不限於：工牌，勞動合同，工資條，考勤卡，社保回執等，還有企業如果有罰款行為，一定要保留好扣款證據，打官司就是打證據，只要有效的證據，勞動者百分百獲得賠償；

3，安照慣例，勞動者先發出解除勞動關係通知書後，跟企業協商賠償金事宜，及三倍工資，扣款工資，一定要求稍多一點，一般情況下，企業肯定不會支付的，這時，勞動者需要拿著手中的證據，去當地勞動監察部門，投訴舉報，相關部門會跟進處理，一半的可能，會直接賠償到位，即按工齡一年賠一個月工資的標準，半年以內的按半個月工資計算,N倍計算賠付，如果沒有賠償到位，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁其實很簡單，仔細填定一下事實經過和要求就行，有模板參考的，也有免費的律師作法律援助，為你支招。

所以一旦出現勞資糾紛，勞動者第一時間收集好相關證據，做到心中有底，為未來的勞動仲裁或訴訟，提供依據。

如果是用人單位提出來讓你辭職，那麼按勞動合同法規定可以得到補償。

如果因為個人原因主動提出辭職，這種辭職是得不到補償的。

根據你的問題描述，你是不滿用人單位苛刻的考勤管理制度，主動提出辭職，這樣的辭職是得不到補償的，因為是你主動提出來的辭職。

用人單位相關的管理制度、規定、流程、標準等等，是每一個用人單位根據自身管理現狀自行制定的，有的管理制度比較嚴苛，有的比較寬鬆，各用人單位不一而足。

用人單位所制定的各種制度規定等，只要不明顯違法違紀，都是以最苛刻的條款來制定，所有制度規定基本都是站在維護用人單位自身角度來考量，很少為勞動者考慮，勞動者只能在公司的管理制度框架內服從和執行。

雖然辭職原因是由於用人單位嚴苛的管理制度所導致，但是還是由你主動提出，所以按規定是得不到補償的。這也是許多用人單位為規避員工辭職補償金而設定的套路。

個人觀點，僅供參考！