大學畢業往屆生，職場汙染不純生；

競聘文憑小門檻，過硬經歷業績有；

核心職場技能擁，參加競聘身價增；

行業特徵要明顯，高薪高位股權撿！

【與往屆生共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

往屆生在再次選擇就業的時候，需要明確自己的職業發展方向，重新梳理和明確自己的定位。

當你確定自己的職業發展方向的時候，就要去分析目標崗位的要求，需要你具備哪些能力，你能從哪些地方去凸顯自己的優勢，去證明自己可以勝任這個崗位。

(1)對自己進行梳理。可以利用“冰山模型”對自己進行梳理，顯性因素從縱向的知識和技能，到橫向的通用能力，再到天賦、性格、價值觀和動機等隱性因素，從各個方面對自己進行梳理，進一步瞭解自己的能力優勢和職業性格優勢。

(2)明確自己的定位。在求職的時候，要從職業發展的角度出發，看自己處於職業發展中的哪個階段，然後考慮兩方面的因素，縱向是看行業，橫向是看崗位。

先對求職目標崗位進行剖析，比較主要的是看任職要求，這個崗位需要你具備哪些能力，在過往的工作經驗中是否可以符合這些崗位要求。往屆生參與的社會招聘一般要求要具備相關的工作經驗，一般崗位要求會這樣寫“本科/專科以上學歷，1/2/3年以上XXX崗位工作經驗優先。”這種一般就是硬性條件 ，看自己是否符合。其餘再看崗位的通用能力和專業能力的各項要求是否符合。如果不符合就要相應的去進行補足。

找工作的時候通常分為3種情況：

1)轉行不轉崗，崗位技能通常是可以遷移的，一般如果再就業找工作所處的行業不同，就需要看崗位對行業認知度的要求。如果要求對行業有深刻的認知，則需要學習跟新行業相關的專業知識，比如看一些相關的行業分析報告和書籍，關注一些相關的行業新聞和知名人士發表的文章等等，讓自己能更加了解這個行業，這樣在找工作面試的時候，雖然你之前的行業不同但是面試官也會看到你已經對這個行業有了深入的瞭解，工作也會相對比較容易好找。

2)轉行又轉崗。如果你選擇了這種方式，那麼就意味著，你要重新積累新的人脈，從新學習新的知識和技能。因為對於已經畢業的有工作經驗的來說，公司用人的要求就肯定要高於應屆生的標準，但是由於沒有相關的經驗就相對比較難讓別人產生認同，如果想證明自己就需要做好一些鋪墊去證明自己，把目標拆分，然後逐步去學習和實踐。

3)不轉行也不轉崗。通常情況就會相對好找一些，主要就是看工作的內容和崗位的匹配度。匹配度越高也就越容易找到新的工作。

總之，往屆生在找工作的時候，對自己進行梳理和明確定位是從兩個角度，一個是從自身的經歷去梳理自己的各項優勢，另一個就是從職業發展的角度出發，明確自己所處的職業發展階段，根據自己所處的職業發展方向與目標崗位的匹配度去尋找自己的定位。