1、S型的人是感覺型人，N型的人是直覺型人。
2、感覺型（S）和直覺型（N）性格之人的建議
如果你的性格偏感覺型（S），你可能會比較關注事情的實際情況。你可以把感覺轉向內心，評估一下自己的身體狀況。利用自己掌握的資訊來最大程度地養精蓄銳，保持健康。
如果你是直覺型（N）性格的人，你可能不太注意自己身體發出的各種訊號。你可能不太關注身體上的各種變化，比如精力偏弱，肚子餓了等。你要學會識別身體給你傳遞的各種資訊。
認真對待工作
你每天的日常行為是心態的直接反映。試著從顧客或是老闆眼中認識自己的行為。一些行為表明你只是每天花時間去上班，並沒有全心全意地投入其中。下面的內容可以判斷你是否有積極的工作態度，這些最基本的行為是培養積極心態和端正工作態度的基礎。
●. 每天都會提前幾分鐘到公司做好各種準備工作
●. 當工作進度自然而然地變得緩慢時，你會給自己放個假，一旦假期結束就立刻又投入到工作中去
●. 著手處理手邊的任務，努力做到高效完成
●. 一天即將結束時，一定要把工作任務完成，而不是隨手一扔，到了第二天才去處理
●. 上班著裝整潔、大方又得體
●. 積極樂觀地與人交談，身體語言也透露出樂觀的一面
●. 當工作進度減慢時，會著手完成另外的任務
●. 不抱怨老闆的不是
實事求是
有時候，一個人會顯得盲目樂觀。保持樂觀，充滿希望是涉身處世中一種很重要的方式。但是，如果一個人忽視可能會出現的負面結果或是沒有考慮到事實情況的話，他很有可能會犯錯誤：你可能希望在規定的時間之前完成任務，同時又對可能出現的問題視而不見；你可能會漏掉或是故意不去管一些重要的環節，同事則會覺得你對他們的看法置之不理。
事先仔細考慮哪些環節上可能出現的問題是很重要的。你在預見了潛在的障礙和挑戰並重視它們之後，可以用樂觀積極的心態來看待這些問題，並努力越過障礙，達到你預期的目標。
下面的內容，展示了過度樂觀的表現。看看自己是否有這些行為，測試一下自己是否是那個選擇忽略掉障礙，而不是直面挑戰的人。如果你確實有這些行為，那你要學會在保持樂觀的同時，認清讓人不快的現實。
過度樂觀的表現：
□忽略或避開讓人不快的現實情況
□過於樂觀，即使在不應該盲目樂觀的情況中也是如此
□成天只關注不切實際的理想，對事實、細節和現狀視而不見
□為自己和他人設定不切實際的目標
□忽視障礙和困難，而不是著手解決
□故意忽略別人的問題和難處
1、S型的人是感覺型人，N型的人是直覺型人。
2、感覺型（S）和直覺型（N）性格之人的建議
如果你的性格偏感覺型（S），你可能會比較關注事情的實際情況。你可以把感覺轉向內心，評估一下自己的身體狀況。利用自己掌握的資訊來最大程度地養精蓄銳，保持健康。
如果你是直覺型（N）性格的人，你可能不太注意自己身體發出的各種訊號。你可能不太關注身體上的各種變化，比如精力偏弱，肚子餓了等。你要學會識別身體給你傳遞的各種資訊。
認真對待工作
你每天的日常行為是心態的直接反映。試著從顧客或是老闆眼中認識自己的行為。一些行為表明你只是每天花時間去上班，並沒有全心全意地投入其中。下面的內容可以判斷你是否有積極的工作態度，這些最基本的行為是培養積極心態和端正工作態度的基礎。
●. 每天都會提前幾分鐘到公司做好各種準備工作
●. 當工作進度自然而然地變得緩慢時，你會給自己放個假，一旦假期結束就立刻又投入到工作中去
●. 著手處理手邊的任務，努力做到高效完成
●. 一天即將結束時，一定要把工作任務完成，而不是隨手一扔，到了第二天才去處理
●. 上班著裝整潔、大方又得體
●. 積極樂觀地與人交談，身體語言也透露出樂觀的一面
●. 當工作進度減慢時，會著手完成另外的任務
●. 不抱怨老闆的不是
實事求是
有時候，一個人會顯得盲目樂觀。保持樂觀，充滿希望是涉身處世中一種很重要的方式。但是，如果一個人忽視可能會出現的負面結果或是沒有考慮到事實情況的話，他很有可能會犯錯誤：你可能希望在規定的時間之前完成任務，同時又對可能出現的問題視而不見；你可能會漏掉或是故意不去管一些重要的環節，同事則會覺得你對他們的看法置之不理。
事先仔細考慮哪些環節上可能出現的問題是很重要的。你在預見了潛在的障礙和挑戰並重視它們之後，可以用樂觀積極的心態來看待這些問題，並努力越過障礙，達到你預期的目標。
下面的內容，展示了過度樂觀的表現。看看自己是否有這些行為，測試一下自己是否是那個選擇忽略掉障礙，而不是直面挑戰的人。如果你確實有這些行為，那你要學會在保持樂觀的同時，認清讓人不快的現實。
過度樂觀的表現：
□忽略或避開讓人不快的現實情況
□過於樂觀，即使在不應該盲目樂觀的情況中也是如此
□成天只關注不切實際的理想，對事實、細節和現狀視而不見
□為自己和他人設定不切實際的目標
□忽視障礙和困難，而不是著手解決
□故意忽略別人的問題和難處