根據題主的描述，所謂的“福利股份”只是個說辭而已，實際上是內部員工投資入股，同時由大股東承擔兜底責任。

1、公司要求員工投資如果究竟是不是福利？

開設新公司， 員工投資6000元/股（即6000元佔股1%），3萬塊佔5%，按照這個推算，新公司的註冊資本為60萬，所需投入的資金並不多，員工投資是否是一種福利還要兩說。

2、保底收益5%/年

3萬元投資，佔股5%，保底每股分紅300元，按照6000元/股計算，保底投資回報5%/年（比市場上一般的理財收益率要略高）；

這裡有個問題需要確認，在被投資公司不盈利的情況下，保底的投資回報是由誰來支付？新公司的實控人？是否有簽署相應的協議？協議以什麼形式體現？

3、公司倒閉退還全部本金這個約定，同樣也需要確認。

如果公司員工投資後，作為新公司的股東，按照法律規定是應該享有股東相應的權利和承擔相應的義務，股東對公司的債務以其出資承擔有限責任，一旦公司倒閉，出資未必能夠收回。那麼，是透過什麼樣的機制來保障員工投資人的利益？是否是實控人簽署了擔保協議？還是實控人以借款的名義的來保證員工的本金？

4、作為投資人員工，不參與公司經營權，財務半年知會一次，並未享有一般股東的權利。

這個約定，說明員工即使是投資了，卻並沒有享受股東的權利。股東的參與經營管理權和監督權都沒有；

進一步推測，即使員工投資，新公司的股東名冊裡會不會有已投資員工的名字？

或許操作的方式是設立有限合夥，讓員工作為有限合夥人進來，公司實控人作為普通合夥人，這樣可以獨攬企業經營權。

總結，題主所說的這種情況，既像是員工股權激勵，也像是內部集資入股。

股權激勵有幾種不同的操作模式，授予的股份也不完全是免費授予；

至於，如果內部集資入股，本金保證，保底5%/年的收益率，比較一般，具體就看你們自己的選擇了。

所謂福利股份，是一個集團形式的企業，公司等單位，正規的是獲得了證券市場稽核上市的集團。一些沒有獲得上市的集團公司或者企業，也在搞股份制集資。

股份制企業或者股份制公司，都會採取一些措施，透過向員工發放福利的形式留在員工。

以員工的股份形式增大資本積累，增大員工股息紅利收入，是一舉兩得的事情！

所謂的福利股，有直接付錢的，按月扣錢的，或者是獎金的形式轉移入股的，花樣繁多。

所謂的福利股，就是不對外，只能是本企業或者公司員工中，按照員工來分配的股份！

關於企業或者公司對員工搞的福利股，利益和風險同在，現在的鄉鎮超市，酒店都在搞這種股份制經營。