題主這問題提的優點莫名其妙，你所說的“聘幹”指的是“聘用制幹部”，在《國家公務員暫行條例》頒佈之前（1993年8月），在企業和事業單位曾經實行過這樣的制度，非幹部身份（工人）可以聘用到幹部崗位，享受幹部待遇，按照聘乾製度規定，這部分人符合提拔條件的，可以提拔任用到相應的領導崗位。

實質上1993年8月《國家公務員暫行條例》實施之後，聘任制幹部已經不再適應新形勢的需要，而且很多人在此期間利用“聘幹”審批不嚴格撈取了“幹部身份”並得以升任領導職務。我們當地很多領導幹部本來都是原來的固定工和合同制工人身份，後來透過辦理聘幹手續，逐步走上領導崗位，有的甚至已經超過縣級。這在當時是非常普遍的，只要手續合法就不受影響。

但是，“聘幹”制度的不規範造成一定程度的混亂。2001年中組部、人事部和編辦出臺了一個檔案，這也是正式廢除“聘幹”制度的一個起點。

2001年8月21日中共中央組織部、人事部、中央編辦《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》要求：堅決停止個別地方仍在使用的以工代幹、工人轉幹的錯誤做法。……政府人事部門和其所屬人才流動服務機構，不再進行以工代乾和轉幹的審批工作。

這之後在辦理所謂的“聘幹”手續組織人事部門是不予承認和認可的。

按照題主的描述，聘幹至少應該是2001年之前辦理才算符合規定，這之後擔任科長，應該是行政單位和事業單位。至於能不能提拔到付出，跟你的這個“聘幹”身份沒有關係。只要你的檔案和手續經得起檢查，還是努力工作吧，年紀至少也有四十多了吧，如果是在基層，這個年齡能熬到科級，已經不容易了。知足吧！

聘幹已經當上科長，就是領導幹部啦！符合副處級領導幹部任職條件，當然可以提拔副處級了！

聘用制幹部，在聘用期內，以及續聘後，是和幹部享有同等的權利和待遇的。

但是，幹部身份已經成為歷史，包括聘用制幹部。

幹部，含聘用制幹部，在黨政機關，國家推行公務員制度後，符合條件者，已經過渡、登記為國家公務員。

1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工人崗位。

2009年，事業單位也實行“全員勞動合同聘用制”，事業單位幹部的身份同樣轉為管理崗位、技術崗位員工；工人身份轉為工勤崗位員工。

所以，題主所說的情況，應該是在企事業單位中，人們仍把管理崗位、技術崗位員工習稱為幹部。

僅供參考。