你所說的這種情況在職場是充分存在的，只能說你自己的周圍的同事太功利，不過相對來說職場都是這樣的！

你可以自己好好的想一下這次事件中來龍去脈，順便也可以自己努力的去學習一下這次事件中自己做的不足的地方在哪裡，最後忍下來吧！自己以後當作是一個成長的過程吧

一件事情做了一大半被別人搶走功勞，在職場中這樣的事情很正常，不要急著悲傷。先要分析一下是什麼原因導致的。

比如你在工作中某個環節是不是沒有做好，或者你是不是最近得罪了什麼人，特別是你的領導。如果是某個環節沒有做好，那麼你要反思自己，以後工作中細心、謹慎，這次就當是個教訓。

如果是你不小心說了領導的壞話，那這個只能怨自己了。職場如戰場，今天的同事明天可能就是競爭對手，職場大忌就是不要人前人後議論他人的是非。只能說自己太單純，以後多學點。

其次：領導既然一開始把工作交給你做了，他是相信你能做好的。後來眼看自己要成功了，功勞被別人搶先了。就只有一種可能性就是你被別人穿“小鞋”了，領導聽信了別人的話。如果真的是這樣的話，我覺得你沒有必要留在這樣的領導身邊，一個是非都不分的人，沒有必要一直跟隨。

之前我也遇到過這樣情況，領導只聽信別人的話，總是對我的工作進行否定，或者工作剛做到一半有些起色，就被別人搶走了。後來我看出來領導偏心，我就辭職了。

第三：有一種情況就是公司人事調動，比如說你的領導被別人替換掉了。你手中的工作又很重要，新任的領導不信任你，就派自己的親信或者得力的助手來接受此工作，給你安排其他的工作。不過我覺得這種可能性不大，公司總得考慮員工的感受，也得考慮公司的發展。如果真的是這種原因，要學會接受。

在公司上班，“端別人的碗屬於別人管”，你只要配合就可以了。如果你是一隻“千里馬”，總會有”伯樂“發現你的，你要做的就是努力做好自己就夠了。

被別人搶了功勞，這是小人之作為。

職場裡，總有這樣或那樣的不甘寂寞的小人，他們上躥下跳，或在暗處，或在明處，無論你怎麼小心謹慎，總有被他們盯上的時候。他們輕則踩你一腳，重則踩著你的肩膀往上爬，你常常被他們害得好苦。對付這樣的小人，不能心慈手軟，該出手時就出手，否則被淘汰出局的就是你。你一定要想方設法控制小人，如果你忍氣吞聲，他們會越發囂張，你就會更加倒黴。打起精神來，給小人點顏色看看，讓他們不敢給你“小鞋”穿。

在於小人共事的時候如何避免受他們的陷害呢?有兩點原則:一是控制，二是規避。

對付職場裡的小人，既要有一定的原則，也要有一定的策略和技巧。自己首先要居安思危、自我檢點，不給小人可乘之機;其次要處變不驚，從容鎮定，想辦法控制住小人。如果小人的行徑於你沒有什麼大礙，則在認清小人的真面目後，提前設防，不留給小人把柄，然後退一步，用寬容的胸懷容忍小人。只要不與小人起正面衝突，就可以不受他們的干擾。

總之，對付小人，能規避儘量規避;有條件的話加以控制和利用;嚴加防範，不受傷害;打擊與教育結合，嘗試改造。

(請大家互相關注!)