首先很榮幸回答這個問題，其實這種事情在生活中是很常見的一個問題。用一句通俗一點的話講就是惡人先告狀！本來自己做錯了事反咬對方一口！這種人的心態屬於極度自私自利，為了自己的一己私利，混淆視聽顛倒黑白，此種人不可交！因為這種人只能有福同享不能有難同當肩上擔不起責任！做人連最起碼的一點道德底線都沒有，這種行為要不得，只會為人所不齒！我的回答就到這裡謝謝！

我遇到過這種人。

這種人一般來說都有說謊的習慣，真的說成假的，假的說成真的，這種人嘴裡蹦不出一句真話。

就是這種說謊成性的習慣，加上自己不佔理，這種人遇到事情，肯定會第一時間用假話把自己描述成一個受害者的形象，先去把自己的黑用謊言描成白的。

這種惡人先告狀的人，相處一次，就不要再相處第二次了，因為這種人就是一個巨大的謊言體，永遠都在說謊。

先下手為強是啥意思知道嗎？

想說說我的經歷，希望你們有耐心看下去。

講一下我之前的經歷，我們部門來了個新人，有一次總監要回老家出差大概一個星期，然後讓新來的那個當部門經理帶我們。但是在工作過程中他的統籌很有問題，我試運營，讓我配合採購去倉庫裡入庫商品，就是一個一個拿著掃碼槍去掃碼，我說這不是我的工作範疇之內，他說這是我安排給你的你要配合，你不配合我要怎麼管理部門？

後來我也和他懟我說本身我就不是做這個的，不管擅長不擅長，我也有自己共工作範疇的事情做，難道我就把我的事情放一邊去掃碼？沒搞錯吧！

然後第二天早上因為說不動那個要我配合的人，就跟我說不用去掃碼了。

後來不知道怎麼的，他自己去了，去掃了兩天，第三天回來把我叫到辦公室就開始吼，我說你不能心平氣和的說嗎？他說我沒有帶情緒，但是我面對著他最清楚，他從把我叫到辦公室就沒有一句好的語氣。

再後來另外部門的同事敲門進來和他說你們聊天聲音可以小一點，不要吵架。

再後來這個男的就和我們總監說我不配合工作啥的。公司還特意針對我這件事出了個通告，說不配合工作公司有權利給你降薪、或者辭退還不給賠償的那種。

我也不是那種平時很愛跟老闆打招呼套近乎一起吃飯的人，所以即使出了這樣的事情我也只是和總監說了情況，我說這樣的人管理我們部門我覺得不合適，作為一個部門負責人這樣的管理方式我從沒見過。

事實上我其實沒有和他吵架，是一直在被他大聲吼，但在老闆眼裡就是我有問題，不出意外，後來我就走了，來到了新公司，因為總監是我之前的領導，人也很好，一直跟我說哥覺得心裡對不住你，但是我上邊還有老闆。如果我這次護著你，那以後在公司肯定沒法樹立威望，在老闆那裡，是你不配合工作，你有錯在此先。我說我知道，也理解他的處境，後來大概一個多星期找好工作我就走了。

我想提醒大家的事，如果以後公司裡遇到這樣的人，請不要正面跟他抗衡。當你還很弱的時候，如果衝突在部門內部，結果肯定是一去一留，一個普通員工和領導相比，肯定是普通員工的價值小一點，普通員工會走。

但是請大家記得，時間能暴露人心，先隱忍，以後小人自會有人收拾的。

世界美好，別被不開心消耗掉自己的人生。

不是兄弟，人之常情啊。難道沒聽過一句惡人閒告狀嗎。

舉個例子啊，正常來講自己錯了，主動承認如果不是大問題那下次改進就行。但是講道理很多人是做不到的，最常見的操作就是甩鍋，也就是把自己的錯拋給別人這樣自己會好受多了。

先告狀就意味著想撇掉自己的嫌疑。不講的很有理自己都不信了，還指望別人信嗎，對吧。

不過這種人要是老這樣還是不適合當朋友的，還是找能夠信任的交朋友為好。

今天就遇到這種沒素質的人，今天五一沃爾瑪有活動早上我和侄女帶上她一歲多的兒子一塊去逛，手機結賬後因為搞活動人比較多出去的通道只有兩個我兩姑侄來了很久都在老老實實的排，側面突然插了一個女的在我面前，我當然不會給的就說她幹嘛插隊的，她厚顏無恥的說我小氣不讓她，然後我說我是小氣你大方你讓我呀，她還一直要往前靠，嘴巴還說早一分鐘遲一分鐘又能怎麼樣，氣得我不行。簡直厚顏無恥。

沒有為什麼，社會大家庭什麼古詭離奇的人和事都有，這一是面對生活的開始。從後你想不到的人和亊很多，年令大了也就淡了，守好你的底線。