從性格上來說，女領導更感性一點，心思也更細膩，可能在細節能更好的溝通。

男領導會更理性，做事也會不拘小節，在工作上效率也會比較高。

但是這只是從性格上分析，現實中又會很複雜。

能憑藉自己能力，一步步走上來的女領導都非常人，定然有過人之處，而且女性因為生理構造，在職場上處於弱勢。能頂著壓力突出從圍的，都是有些過人毅力和事業心得女強人。她們事事追求強過男性，付出的努力也遠遠超過男性。這樣的女領導可能不會是一個好妻子母親，但是一定是一個對自己工作和事業有幫助的好領導。

另外說實話，職場上領導男女並不重要。重要的是你自己是不是足夠優秀，如果不夠優秀，就要讓領導看到你足夠努力，如果兩者都沒有，哪個領導也不會待見你。

這個與男領導和女領導沒有關係，就看你遇到的這個領導是否有領導水平和能力有關，不管是男領導還是女領導只要有領導能力和水平，都好溝通和相處。

如果你是女員工，男領導就特別好說話，反之就很難說話，還有就是你會拍馬和領導關係相處很好，逢年過節給領導送禮，領導絕對好說話。

我認為無論是女領導更好講話也好，還是是男領導更好溝通也好，關鍵還是看物件。大多數女領導對男下屬更感興趣，特別在一些評先，提幹的問題上，有些做法很明顯傾向於男下屬，即使是在男女同等的條件下，有些女領導毫不避諱的側重於男下屬，願意選男同志當領導，當然也不都是這樣，但是這樣的人不在少數。而男領導對於女下屬的傾向性就顯得不是那麼明顯。當然有時對女下屬的管理有些寬鬆，但是在大事大非問題上一點也不含糊，這也不是全部，僅僅代表著一部分人的利益吧！

相比之下男領導比女領導肯定好說話。也有沒主見作不了主的領導的，女領導如果通情達理心胸開闊的話也好溝通的，所以沒有絕對的。

在單位只要是自己工作態度認真...不犯錯誤？也不拉幫結派...攪小圈子？不管領導是男或女...溝通也是一樣的？

說實話，現在社會男女平等的觀念基本可以說是深入人心了，比如生活當中，大家尊重女性甚至很多時候女性優先基本已經達成了共識，但是，為什麼女性領導的比較少？

這個問題我覺得很有意思，可能大家最熟悉的原因，比如女性更多關注重心在家庭經營方面，以至於在工作中很難幹出讓大家心服口服的業績，另外比如很多女性因為生理因素，至少產假哺乳假期間，可能就會被同批次的男性趕超。

但是，除了這些大家熟知的原因以為，為什麼女性當領導的比較少，或者即便當了領導的女性，也總是被大家覺得不好相處呢？

關於這個問題，我覺得也應該一分為二看待，比如一方面，我覺得男性和女性本身就屬於不同的物種，你要讓兩者之間完全相互認同相互理解甚至思維同步，我覺得這本身就不是一件容易的事情。另一方面，很多女性在職場中給大家的形象，往往是話多嘴雜八卦等等，而且即便當了領導，也讓很多人覺得心思過於細膩不夠大方等等，我想這些都是導致大家覺得跟女性領導不好相處的原因吧。