合用合不合理，是一個相對概念，雙方理解各有不同。

如果合同中約定的條款沒有明顯違背法律法規相關規定，合同條款是有效的。

合同是經過雙方簽訂同意，對雙方都有約束力，不能因為一方認為不合理而隨意解除。

如果協議簽訂後，發現合同中一些條款，存在歧義解釋，如果一方提供合同格式的，解釋應以非格式合同提供方的有利解釋為準。

經濟補償應遵循合同條款中的約定，並不違背勞動法相關條款。

一般主動提出辭職是不會得到經濟補償的。

合理還是合法，是兩個概念。

所有勞動合同制定的條款都要根據勞動法相關規定作為依據，不是誰想怎麼制定就可以的；如果不合法的情況下，可以拒籤而且用法律武器維護自身權益。

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……”

第三十八條是：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 如果你能有證據證明，單位存在以上的違反法律的行為的，單位就你應當給你補償了。

你先需要回答的是，如果沒有補償你是否會辭職？記住，辭職是你的選擇，不是企業的選擇。別網文看多了就顛倒了這個基本關係。

這個問題得具體看待，畢竟不合理與不合法不同，如果說合同的訂立建立在違反勞動法的基礎上，那肯定合同違法的部分是無效的，下面我就日常碰到的幾點，簡單說一下：

1，合同上允許公司給你調崗調薪。這一條首先肯定是不合理的，但有個前提，你如果簽名同意了，是你的責任，這一條在勞動法也沒有特別說明違法的，只說在員工同意的情況下，單位可以調崗調薪，所以如果你以這條不合理要辭職，肯定是沒有經濟補償金的；

2，合同上約定加班費和加班時間，超出了勞動法規定關於工作時間及加班費計算方法的範圍。這一塊就屬於違法的，即使你同意了，也是無效的，因為其本質上是違法的，這個時候，如果你提出辭職，是可以以公司拖欠工資來主動解除勞動合同的，並且也能得到經濟補償金的；

3，勞動合同上，註明了上班遲到等類似的情況要罰款的問題，這種情況也是違法的，如果發生了，員工可以採取第二條的方法取得經濟補償金。