作為老闆，無論從管理還是從客觀角度都希望員工有嚴謹 努力奮鬥 吃苦耐勞 不怠慢的精神態度，這是無可厚非的。但是從員工的角度，希望環境舒適一點，老闆人性化一點，工資高一點。本身兩者就是矛盾的，作為旁人認為只要是促進公司不斷向前，有個更好的發展，作為公眾人物的馬雲還是值得讓我們稱讚的，同樣無可厚非，因為他已經推動了中國經濟的快速發展。這兩者的必然的矛盾會促使阿里巴巴向更好的方面發展！本人觀點，請大家擔待。謝謝

【經濟學家林採宜：996是種洗腦文化 馬雲的解釋存在三大謬論】我個人認為：馬雲 對996工作制的解釋存在三大謬論。第一個謬論：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”馬雲所說的“成功”是少數人的事情，畢竟，這個世界是由他眼裡“不成功”的芸芸眾生構成的，有錢、有名或者名利雙收的是極少數。第二個謬論：“只有你付出巨大的代價，才能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。”生活中大機率的情況是：你付出了巨大的代價，但並沒有得到想要的回報。並不是所有的耕耘都有收穫。第三個謬論：“在阿里呆十年，接受996，就是成長。”接受這種價值觀不代表成長，不接受這種價值觀也不代表墮落。社會的開放和文明在於接納各種不同的價值觀。

每一個員工都有資格對老闆說：“我在勞動合同裡許諾出賣的只是我的勞動，不是思想的自由和選擇價值觀的自由。”站在財富高地上，或者權力的高地上，並不意味著你就站在道德的高地上，有資格教化他人。

對老闆而言996是非常有益的，因為員工以廠為家，生命的絕大部分都給公司了，但是回報缺比付出少很多。因為領導要榨取你的這份勞動所得，不論腦力和體力勞動，都是員工的成果，領導的分紅主要就是來源這裡。所以領導恨不得員工都能老死，累死在公司而且死了還不找公司，不然他們的分紅又受影響了。讓領導少拿錢你的日子就快了。

“996”是醫生群體的工作常態，患者看到的是乾淨的診室、整潔的病房和穿著白衣的大夫，但是背後的辛苦又有誰知道呢？

以北京來說，現在能進三甲醫院至少是個博士，然後從最基礎的一線醫生開始幹，每天查房，病歷，醫囑，手術，換藥，還有定期的門診，幾乎佔去了除了吃飯睡覺之外的所有時間，然後還有進修，考試，職稱，晉級，考學等一系列的隱性工作，當然我不排除有混日子的醫生，但我相信至少在北京，90%以上的醫生過的是這樣的日子，當你自己能夠獨立做一些事的時候，你會突然發現自己的頭髮要麼已經白了，要麼已經沒了，所以醫生很少讓自己的孩子再去學醫。

當今社會，由於各種可說不可說的原因，大家都在罵醫生，在這兒就不做過多分析了，只想說一句：“請換位思考”。那些罵醫生的人自己能當一個他認為好的醫生嗎？或者更直白一點，他有能力當醫生嗎？己所不欲，勿施於人，各行各業都有自己的難處，這不是某一個人的問題，是市場的規律，是社會發展的規律，謀求發展時需要遵守這個規律，尋求幫助時也需要遵守這個規律。