勤哲Excel伺服器（電子表格伺服器）將成為繼作業系統、資料庫管理系統、辦公軟體以後，所有企事業單位都將需要的通用軟體，並形成新的軟體分類。

當前資訊化科技時代，為打造優質企業人力資源管理系統提供了堅強的保障。

人力資源管理系統，是為企業保障可持續發展和有效發展服務的，是企業管理的核心內容。

大型企業人力資源管理系統，鄙人認為，應著力體現以下方面：

一是各層級人員的目標考核設定。這是企業管理關鍵環節，大類應分為：管理層級的目標(一級即董事會、二級即行政管理、三級即中層及車間主任)、保障層級的目標(人力、行政辦、審計、安全保衛)、支援層級的目標(監察、工青婦、黨建)、班組車間各層級目標等。

二是各層級人員的績效考評考核。按目標責任，結合完成程度，以一定比例，確定年度(或季度、月度)的優秀、良好、稱職、不稱職檔次，與薪酬掛勾，做好結果運用。

三是建立詳實的人員管理體系。設立人才庫，建立後備幹部檔案，完善各層級員工日常考核及管理體系。

四是建立內部學習交流平臺。搭建幫教結對體制，實施師傅帶徒弟制度。

先問一句，中鐵夠不夠大？華為夠不夠大？

如果題主覺得夠他們大，我可以告訴你我知道他們有分部是使用的雲表企業應用平臺。

而且中鐵16局還成立了專門的小組，針對使用雲表開發自己的管理系統。

雲表是金山團隊繼WPS之後開發的另一個辦公軟體，是一款視覺化程式設計平臺。透過畫類似於excel表格的形式構建管理軟體開發工具。

雲表是自己實時搭建，可隨時進行軟體的二次開發與更新。而且雲表可以一鍵生成APP，沒錯，勾選一鍵生成，支援隨時線上辦公。

雲表的靈活性高，只要理念、和軟體理解到位，可以做出很多很多領域的管理軟體：進銷存、倉庫管理系統、客戶管理系統、裝置管理系統、OA、生產管理系統、銷售管理系統、ERP等等，並且各個系統同屬雲表高度整合，資料互聯，超高效率的協同和管理給你極佳的使用體驗。

最後，願最好的軟體配給最好的你，也願最好的你，創出更好的業績！

大型企業一般都是集團性公司，它的行業業態會比較多，跨地域，多級法人。

所以建設的第一要素是，先要考慮到集團的整體性，又要考慮的各個分子公司的個性需求。

這裡建議用中臺的思維去建設，一方面考慮到集團統一標準，實現整體化管控。

同時每家分支工機構可以在集團本部的標準上，去建立自己個性擴充套件的業務需求。

這種方式兼顧了，標準化與個性化。

第2個是網際網路思維，透過集團性統一固化的流程。把它拆解成若干個微小的應用。

比如人事檔案資訊管理集團組織架構管理。這些可以統一標準。

可以基於hrssc,建立員工服務的標準化場景化。如員工極速入職，自助證明印表機服務,工單,AI諮詢